Ndodh kështu që për shkak të nevojave të prodhimit ose për ndonjë arsye tjetër, autoritetet duhet të lëshojnë një urdhër për të anuluar urdhrin e pushimit në përputhje me dhe të miratojnë një plan të ri. Si të lëshohet një urdhër i tillë, sipas ligjit?
Udhëzimet
Hapi 1
Ju lutemi vini re: urdhri për të anuluar pushimet mund të lëshohet vetëm nëse vartësi juaj nuk ka shkuar ende me pushime. Përndryshe, një urdhër i tillë duhet të përpilohet në formën e një tërheqjeje nga pushimet (për shembull, për shkak të nevojave të prodhimit).
Hapi 2
Ftojeni një punonjës në vendin tuaj dhe kërkoni që të shkruajë një deklaratë për të shtyrë pushimet e radhës në një kohë tjetër (por para fundit të vitit). Një urdhër anulimi i pushimit lëshohet vetëm në bazë të një kërkese të tillë ose në përputhje me një marrëveshje kolektive.
Hapi 3
Punonjësi duhet të tregojë në kërkesë arsyen e shtyrjes dhe datën e re të pushimit. Kërkesa duhet të nënshkruhet nga përgjegjësi i njësisë në të cilën punon vartësi juaj. Vendosni një rezolutë në deklaratën e punonjësit: "Nuk më shqetëson".
Hapi 4
Përgatitni një urdhër anulimi të pushimeve në formë falas. Bestshtë më mirë nëse kjo urdhër lëshohet në formularin e porosisë që përdor organizata juaj për të rregulluar aktivitetet e saj. Në tekstin e porosisë, tregoni arsyen e transferimit dhe tregoni njohjen e urdhrit të lëshuar më parë si të pavlefshëm. Konsideroni këtë dokument si një urdhër personeli.
Hapi 5
Hartoni dhe lëshoni një urdhër në 3 kopje. Dërgoni të gjitha kopjet te BNJ dhe departamenti i kontabilitetit të organizatës suaj. Shefi i departamentit të personelit dhe shefi i kontabilitetit gjithashtu duhet të njihen me këtë dokument dhe t'i nënshkruajnë ato. Pas kësaj, prezantojeni atë te punonjësi. Punonjësi duhet të konfirmojë me shkrim faktin e njohjes me porosinë.
Hapi 6
Mos harroni se urdhri hyn në fuqi nga dita e lëshimit dhe miratimit nga të gjithë zyrtarët.
Hapi 7
Rishikoni orarin tuaj të pushimeve të miratuar më parë. Për të bërë rregullime në të, nuk kërkohet një urdhër i veçantë - rezolucioni juaj në deklaratën e punonjësit do të jetë mjaft i mjaftueshëm. Më pas, jepi punonjësit një pushim sipas orarit të ri.
