Procedura për largimin e një punonjësi nga një ndërmarrje duhet të jetë në përputhje me ligjet e punës. Një nga dokumentet e detyrueshme është urdhri i shkarkimit. Para se drejtori i organizatës ta publikojë atë, punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje drejtuar personit të parë të kompanisë dy javë para datës së pritshme të pushimit nga puna.
E nevojshme
forma e formës së unifikuar të urdhrit Nr. T-8, stilolaps, dokumente të punonjësve, dokumente të ndërmarrjes, vula e organizatës, legjislacioni i punës, kërkesa e punonjësve për pushimin nga puna
Udhëzimet
Hapi 1
Shkruani një kërkesë drejtuar shefit të ndërmarrjes, në krye të së cilës shkruani emrin e plotë të organizatës, pozicionin që ai zë, mbiemrin, emrin, patronimin e drejtorit në përputhje me dokumentin e identitetit në rastin dative. Tregoni pozicionin tuaj në përputhje me tryezën e personelit, mbiemrin tuaj, emrin, patronimin në rastin gjinor. Në përmbajtjen e dokumentit, shprehni kërkesën tuaj për t'ju pushuar nga puna me vullnetin tuaj të lirë ose me marrëveshje të palëve nga një datë e caktuar. Nënshkruani aplikacionin personalisht dhe përfshini datën kur është shkruar. Kërkesa i dërgohet kreut të kompanisë për shqyrtim, i cili, nëse bihet dakord, vendos një rezolutë mbi të me datën dhe nënshkrimin dhe tregon kohëzgjatjen e punës.
Hapi 2
Kur përpiloni një urdhër pushimi, përdorni formularin e unifikuar të urdhrit Nr. T-8 për personelin. Në krye të porosisë, shkruani emrin e organizatës në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi nëse kompania është një sipërmarrës individual. Shënoni numrin e dokumentit dhe datën e lëshimit.
Hapi 3
Në pjesën administrative të urdhrit, futni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin që ai zë në përputhje me tabelën e personelit. Shënoni datën nga e cila punonjësi do të konsiderohet i larguar nga puna. Caktoni përgjegjësinë për të njohur një specialist me urdhrin për një punonjës të caktuar të ndërmarrjes, tregoni mbiemrin, inicialet, pozicionin e tij.
Hapi 4
Urdhri i shkarkimit nënshkruhet nga drejtori i organizatës, hyn në pozicionin, mbiemrin, inicialet e tij. Certifikoni dokumentin me vulën e kompanisë. Njoftohuni me urdhrin e punonjësit, i cili vendos një nënshkrim personal dhe datën e njohjes me dokumentin administrativ.
Hapi 5
Hartoni një urdhër pushimi nga puna në dy kopje, njëra prej të cilave i dërgohet departamentit të kontabilitetit për të llogaritur pagesën për pushime të papërdorura dhe pagesa të tjera, tjetra në departamentin e personelit për të regjistruar largimin nga puna në librin e punës së punonjësit.
