Pozicioni i një drejtori (shefi i një drejtimi, etj.) Kërkon nga një person jo vetëm profesionalizëm dhe përkushtim, por edhe aftësinë për të marrë gjithçka mbi vete në kohën e duhur. Sidoqoftë, kuadrot janë gjithçka, kështu që pavarësisht nëse jeni të paktën shtatë inç në ballë, nuk mund të bëni pa asistentë kompetentë dhe të përkushtuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Personi i cili do të veprojë si shef gjatë mungesës suaj dhe do të kryejë një numër të detyrave më të rëndësishme duhet të ketë një numër cilësish pozitive. Së pari, ai duhet të jetë një profesionist në fushën e tij dhe të dijë të gjitha ndërlikimet e biznesit ose të prodhimit. Së dyti, ai duhet të punojë në kompani për kohë të mjaftueshme për të fituar peshën e nevojshme në ekip. Përndryshe, menjëherë pas largimit tuaj në një udhëtim pune ose largimit për në spital, i gjithë stafi do të shkojë "disa në pyll, disa për të blerë dru", dhe mbrojtësi juaj nuk do të jetë në gjendje të bëjë asgjë për këtë, pasi askush nuk e respekton atë dhe nuk dëshiron të perceptohet si udhëheqës.
Hapi 2
Në një kolektiv që ekziston prej kohësh, si rregull, ka gjithmonë disa mikrogrupe me interesat e tyre dhe udhëheqësit jozyrtarë. Në një mënyrë ose në një tjetër, ata vijnë në mënyrë periodike në konflikte, si në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre zyrtare, ashtu edhe në sfondin e komunikimit ndërpersonal. Prandaj, një shef kompetent gjithmonë, para se të emërojë një deputet, duhet ta marrë parasysh këtë faktor dhe t'i drejtohet zgjedhjes së tij me shumë kujdes.
Hapi 3
Edhe nëse kandidati për pozicionin e zëvendësit tuaj periodikisht hyn në konfrontim me ju në lidhje me ndonjë moment pune, por në të njëjtën kohë është një specialist kompetent dhe me të vërtetë mbështet çështjen e përbashkët, bëni një zgjedhje në favor të tij. Në një mosmarrëveshje, e vërteta lind, kështu që pas një vendimi të tillë, punët e kompanisë suaj ka të ngjarë të shkojnë përpjetë.
Hapi 4
Mos caktoni miqtë ose të preferuarit tuaj si deputetë vetëm sepse ata janë. Midis këtyre ka gjithmonë një ujk në rrobat e deleve dhe me siguri do t'ju paraqesë një surprizë të pakëndshme në momentin më të papërshtatshëm. Përveç kësaj, kjo mund të sjellë një rritje të mprehtë të disponimit kundërshtar në ekip, ose një rritje të "miqve" tuaj që duan të arrijnë përfitimet e tyre përmes lajkave dhe syçanësisë.
Hapi 5
Prandaj, para se të merrni një vendim, edhe një herë konsideroni me kujdes të gjithë kandidatët, vlerësoni cilësitë e tyre profesionale dhe personale, aftësinë e tyre për të vepruar shpejt në situata jo standarde. Dhe vetëm pas kësaj, pasi të keni peshuar të gjitha të mirat dhe të këqijat, merrni një vendim.
