Drejtori i Përgjithshëm - një person i cili ka të drejtë të veprojë në emër të kompanisë pa autorizim. Procedura për emërimin në pozicionin e CEO është paksa e ndryshme nga procedura e përgjithshme për regjistrimin e punonjësve të tjerë. Përdorni udhëzimet më poshtë për të emëruar një CEO në këtë pozitë.
Udhëzimet
Hapi 1
Në mënyrë që një person të konsiderohet për pozicionin, CEO i ardhshëm duhet të shkruajë një kërkesë për punë drejtuar kryetarit të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve.
Hapi 2
Në mbledhjen e përgjithshme të aksionerëve, çështja e dorëheqjes së kompetencave nga CEO aktual dhe emërimi i një CEO të ri konsiderohet. Vendimi për emërimin e drejtorit të përgjithshëm (dhe dorëheqjen e ish-drejtorit) regjistrohet në përputhje me rrethanat në procesverbalin e mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve.
Hapi 3
Hapi tjetër është njoftimi i organit tatimor për personin e ri i cili ka të drejtë të veprojë pa autorizim nga kompania. Për ta bërë këtë, një kërkesë plotësohet në formën e P14001 (Kërkesa për ndryshimin e informacionit në lidhje me një person juridik që përmbahet në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Ligjorë). Kur plotësoni këtë formular, duhet të mbahet mend se të dhënat dorëzohen në organin tatimor jo vetëm për personin që merr detyrën, por edhe për drejtorin e përgjithshëm, i cili jep dorëheqjen nga vetja.
Hapi 4
Aplikanti është zakonisht CEO i ri. Ai duhet të noterizojë aplikacionin në formularin P14001. Në zyrën e noterit, ai duhet të ketë me vete një formular kërkese dhe pasaportë të plotësuar, por të nënshkruar. Certifikimi i aplikimit është një shërbim i paguar, një faturë pagese lëshohet nga një noter.
Hapi 5
Informacioni mbi emërimin e një CEO të ri duhet t'i dorëzohet autoritetit tatimor jo më vonë se tre ditë nga data e vendimit. Kërkesa mund të dërgohet me postë ose t'i paraqitet autoritetit tatimor personalisht. Nëse aplikimi në formë nuk paraqitet nga menaxheri, por nga një punonjës i zakonshëm, ky i fundit duhet të ketë një prokurë me vete.
Hapi 6
Marrja e pozicionit të një drejtori të ri të përgjithshëm zyrtarizohet me një urdhër të duhur. Në këtë rast, është më e përshtatshme të përdoren forma jo të unifikuara të porosive (porosive), si kur punësohen punonjës të tjerë, por të hartohet një urdhër me formulimin Bazuar në vendimin e mbledhjes së themeluesve, unë jam duke marrë përsipër si CEO”, shënoni numrin e protokollit, datën e tij dhe datën e marrjes së detyrës dhe të dhëna të tjera të nevojshme.
Hapi 7
Nuk ka nevojë të pritet derisa autoriteti tatimor të marrë një certifikatë që konfirmon ndryshimet në regjistrin e personave juridikë. Drejtori i Përgjithshëm mund të kryejë detyrat e tij që nga dita e marrjes së detyrës. Departamenti i personelit harton të njëjtat dokumente për drejtorin e përgjithshëm si kur punëson punonjës të tjerë.
