Emërimi në pozicionin e nëndrejtorit të një punonjësi tjetër të së njëjtës organizatë duhet të zyrtarizohet me një transferim, iniciativa për të cilën vjen nga punonjësi ose punëdhënësi. Për një specialist, është e nevojshme të shkruani një përshkrim të ri të punës, të hartoni një urdhër transferimi, të bëni ndryshime në një kartë personale, librin e punës.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - një stilolaps;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur pozicioni i nëndrejtorit lirohet, titullari i njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi i cili duhet të emërohet në pozicionin e lirë shkruan një kërkesë drejtuar drejtorit të ndërmarrjes. Në dokument, shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit që duhet të përkthehet, shënoni informacione për arsimimin, kualifikimet e tij. Necessaryshtë e nevojshme t'i bashkëngjitni një karakteristikë të specialistit në lidhje me cilësitë e tij profesionale dhe personale në prezantim.
Hapi 2
Nëse iniciativa për transferim vjen nga punonjësi, ai ka nevojë të shkruajë një kërkesë. Në dokument, punonjësi tregon mbiemrin e tij, emrin, patronimin, pozicionin e mbajtur. Plotëson atë që ai ka arsimin e duhur, përvojën e punës dhe përvojën, e cila mund të shërbejë si transferim në pozicionin e zëvendës drejtorit.
Hapi 3
Me pëlqimin e drejtorit të ndërmarrjes për transferimin e punonjësit në pozicionin e nëndrejtorit dhe pëlqimin e vetë punonjësit me iniciativën e punëdhënësit, përpiloni një urdhër në formën e T-5. Shënoni temën e dokumentit, e cila në këtë rast korrespondon me transferimin e një specialisti në pozicionin e zëvendës drejtorit. Përshkruani arsyen e përpilimit, e cila korrespondon në këtë rast me paraqitjen e një vendi të lirë pune për pozicionin e zëvendës drejtorit. Vendosni pagën për specialistin e transferuar, i cili është shpërblimi për kryerjen e detyrave të punës. Caktoni përgjegjësinë për ekzekutimin e urdhrit personit përgjegjës për mbajtjen e regjistrave të personelit.
Hapi 4
Certifikoni dokumentin me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtorit të ndërmarrjes. Njohni punonjësin me urdhrin e transferimit kundër nënshkrimit.
Hapi 5
Përfundoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, ku tregoni përgjegjësitë e punës që i janë caktuar këtij specialisti, madhësinë e pagës. Nënshkruani marrëveshjen nga të dy palët, vërtetoni atë me vulën e kompanisë.
Hapi 6
Hartoni përshkrimet e punës për punonjësin që do të transferohet në pozicionin e nëndrejtorit. Bëni ndryshimet e duhura në kartën personale të punonjësit dhe librin e të dhënave të punës së specialistit në lidhje me transferimin. Në informacionin për punën, shkruani emrin e pozicionit në të cilin është transferuar punonjësi, në bazat - datën dhe numrin e urdhrit të transferimit.
