Shkarkimi është një procedurë e pakëndshme. Vetëvlerësimi i punonjësit bie dhe ekziston nevoja për të kërkuar një punë të re, dhe punëdhënësi ka një arsye të frikësohet se punonjësi i ofenduar do t'i drejtohet inspektoratit të punës dhe të provojë se ai u pushua nga puna në mënyrë të paligjshme. Kjo shpesh përballet nga punëdhënësit që pushojnë nga puna punëtorët për të mos bërë pushime nga puna. Prandaj, është e rëndësishme të respektoni ligjin kur shkarkoni një punonjës.
Udhëzimet
Hapi 1
Mënyra më e lehtë dhe më e zakonshme për të larguar nga puna një punonjës është të negocioni me të. Kështu, ai do të largohet me kërkesën e tij ose me marrëveshje të palëve, pasi ka marrë llogaritjen. Nëse një punonjës e di se ai është i përshtatshëm keq për pozicionin ose nuk e mban shumë punën, si rregull, kjo është ajo që ndodh.
Hapi 2
Somewshtë disi më e vështirë të heqësh nga puna një punonjës me iniciativën e punëdhënësit, por jo për zvogëlimin e partive. Sipas ligjit, arsyet kryesore për largimin e një punonjësi nga një punëdhënës mund të jenë si më poshtë:
1. papërshtatshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur për shkak të kualifikimeve të tij joadekuate, të cilat duhet të konfirmohen nga rezultatet e vërtetimit.
2. dështimi i përsëritur për të kryer detyrat e punës pa arsye të arsyeshme nëse punonjësi ka një sanksion disiplinor.
3. shkelje e rëndë e detyrave të punës (dehja, etj.).
Kodi i Punës përmban arsye të tjera, megjithatë, si rregull, ato janë të rralla (për shembull, përdorimi i dokumenteve të rreme nga një punonjës).
Hapi 3
Mënyra kryesore për të shkarkuar ligjërisht një punonjës që bën një punë të dobët, megjithëse mban disiplinë, është kryerja e certifikimit të punonjësve për të identifikuar kualifikimet e pamjaftueshme për pozicionin. Të gjithë punonjësit i nënshtrohen certifikimit, me përjashtim të grave shtatzëna, pensionistëve, si dhe atyre që kanë punuar në pozicionin e tyre për më pak se një vit. Për të kryer çertifikimin, formohet një komision çertifikimi, i cili përbëhet, si rregull, nga punonjësit e shërbimit të personelit dhe drejtuesit e kompanisë, si dhe, nëse është e nevojshme, specialistë të tjerë, psikologë, etj. Sistemi i certifikimit, si dhe të gjitha dokumentet, zhvillohen nga vetë kompania (zakonisht departamenti i personelit).
Hapi 4
Bazuar në rezultatet e çertifikimit, hartohen dokumentet përkatëse për secilin punonjës, në të cilin janë fiksuar rezultatet e çertifikimit. Punëdhënësi është i detyruar të informojë punonjësit për rezultatet e çertifikimit. Nëse punëdhënësi arrin në përfundimin se punonjësi nuk është i kualifikuar sa duhet, atëherë ai ka të drejtë ta shkarkojë atë, pasi i kishte ofruar më parë të kalonte në pozicionin me të cilin do të korrespondonte.
Hapi 5
Sa për arsyet e tjera të renditura për pushimin nga puna të një punonjësi (për shembull, paraqitja në punë ndërsa është i dehur), atëherë çdo fakt i tillë duhet të konfirmohet nga dokumentet. Në rastin e paraqitjes në punë i dehur, është e nevojshme të keni rezultatet e një mjeku ekzaminimi që konfirmon këtë fakt.
