Ndodh që për arsye shëndetësore punonjësi nuk mund të kryejë më detyrat e tij të punës. A nënkupton kjo rrethanë shkarkimin e detyrueshëm? Cilat veprime duhet të ndërmerren nga punëdhënësi për të mos shkelur ligjin dhe interesat e punëmarrësit?
Udhëzimet
Hapi 1
Një situatë e ngjashme mund të paraqitet në dy raste:
• nëse punonjësi, bazuar në rezultatet e një ekzaminimi mjekësor periodik, njihet si i papërshtatshëm për të kryer punë në profesionin e tij;
• paaftësi e përhershme e qëndrueshme si rezultat i sëmundjes ose lëndimit. Në secilin rast, mospërputhja midis gjendjes shëndetësore të punës së kryer duhet të dokumentohet (një raport mjekësor ose një vërtetim nga MSEC dorëzohet në departamentin e personelit të organizatës).
Hapi 2
Pas marrjes së konfirmimit dokumentar se punonjësi nuk është i aftë për arsye shëndetësore për të punuar në pozicionin e mbajtur, është e nevojshme ta hiqni atë nga kryerja e detyrave zyrtare me urdhër të veprimtarisë kryesore.
Hapi 3
Pasi të mësoni arsyen e papërshtatshmërisë dhe këshillimit me mjekun e prodhimit, punonjësit duhet t'i ofrohen të gjitha vendet e lira të punës në ndërmarrje (përfshirë ato me më pak të paguara) që nuk janë të dëmshme për shëndetin e tij. Një ofertë për punë (ose mungesa e saj në ndërmarrje) bëhet me shkrim. Mund të jetë një akt ose një njoftim. Shtë e rëndësishme që punonjësi të lexojë këtë dokument. Ai duhet të shprehë dëshirën e tij (ose mosdashjen) për t'u punësuar në mënyrë të qartë. Punonjësi duhet të bëjë një hyrje në veprim me dorën e tij. Për shembull: "Unë e refuzoj pozicionin e propozuar …", atëherë duhet të nënshkruani dhe datoni.
Hapi 4
Vetëm nëse punonjësi ka refuzuar vendet e lira të punës ose nuk ka vende të lira, ai mund të shkarkohet nga ndërmarrja për arsye shëndetësore. Një kontratë pune mund të zgjidhet:
• për arsye të përgjithshme (klauzola 8 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) në lidhje me refuzimin e transferimit;
• për arsye përtej kontrollit të palëve (klauzola 5 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) në lidhje me njohjen e punonjësit "plotësisht të paaftë për punë". Pagesa. Me rastin e pushimit nga puna, sipas ndonjë prej neneve të mësipërme, punonjësi paguhet me një pagesë pagese prej dy javësh.
