Ulja e numrit ose stafit të punonjësve, për fat të keq, nuk është e pazakontë në kohën tonë. Nëse supozoni të njëjtën gjë në lidhje me veten tuaj, atëherë ndoshta keni marrë masa në mënyrë që të mbroheni financiarisht. Ndoshta jeni duke kërkuar (ose tashmë keni gjetur) një punë në kompani të lidhura, keni vendosur të shkoni në një qytet tjetër, etj. Në këtë rast, nuk ka nevojë të modifikoni statutin 2 muaj, duke zgjatur mundimin tuaj. Ju duhet të shkruani një kërkesë për një ulje të hershme.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, sigurohuni që fakti i zvogëlimit po ndodh. Për ta bërë këtë, duhet të njiheni me urdhrin për të zvogëluar, lëshuar një njoftim dhe një akt mbi ofertën e punës ose mungesën e saj. Në të gjitha dokumentet e mësipërme, duhet të nënshkruani njohjen. Në njoftimin e lëshuar në duart tuaja, duhet t'ju ofrohet pushimi nga puna për të zvogëluar stafin para skadimit të mandatit (në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, është e barabartë me dy muaj) me aplikim me shkrim.
Hapi 2
Në rast se nuk ka perspektivë për punësim në kompani, por ekziston një plan për një zgjidhje tjetër për problemet që kanë lindur, vendosni për një pushim të parakohshëm të punës. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani personalisht një deklaratë (paraqitet një shembull) në lidhje me kompensimin.
Në aplikacion, sigurohuni që të tregoni nga data që dëshironi të lini, vendosni datën dhe nënshkrimin personal.
Hapi 3
Çfarë do të përfshihet në llogaritjen pas shkarkimit?
1. Pagesat e detyrueshme në rast të zvogëlimit - fitimet mesatare mujore. Fitimi i dytë mesatar mujor duhet t'ju paguhet brenda një muaji. Si përjashtim, fitimet e treta mesatare paguhen. Sidoqoftë, për ta marrë atë, do t'ju duhet një certifikatë që tregon se nuk po punoni. Mund të merret në Qendrën e Punësimit, ku duhet të regjistroheni jo më vonë se 2 javë nga data e pushimit nga puna.
2. Pagesa e ditëve të papunuara deri në dy muaj në bazë të fitimeve mesatare. Për shembull, njoftimi ju është lëshuar në 14 qershor 2009, data e parashikuar e largimit nga puna është 13 gusht 2009. Sipas aplikimit, ju u pushuat nga puna më 26.06.2009. Gjithsej 1 ditë 18 mujore të paplota Forshtë për këtë periudhë që kompensimi do të paguhet.
3. Pagesa për ditët e pushimeve të papërdorura. Nëse pushimet përdoren paraprakisht, nuk ka zbritje.
