Për shkak të krizës ekonomike ose arsyeve të tjera, punëdhënësit shkurtojnë stafin e tyre. Për ta bërë këtë, duhet të lëshohet një urdhër dhe punonjësit, pozicionet e të cilëve bien në ulje duhet të njoftohen me shkrim dy muaj para procedurës. Njoftimi nuk ka një formë të unifikuar, por duhet të përmbajë detaje të detyrueshme.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - një stilolaps;
- - dokumentet e personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të shkruani njoftime për punonjësit, përpiloni një urdhër. Në këndin e sipërm të djathtë të dokumentit, futni emrin e plotë dhe të shkurtuar të organizatës në përputhje me statutin ose dokumentin tjetër përbërës. Shkruani emrin e dokumentit me shkronja të mëdha, tregoni subjektin e rendit, i cili në këtë rast do të korrespondojë me zvogëlimin e numrit të stafit. Vendosni arsyen e kësaj procedure, e cila duhet të korrespondojë, për shembull, nevojat e prodhimit ose faktorë të tjerë.
Hapi 2
Në pjesën administrative të rendit, shkruani emrat e pozicioneve, njësitë strukturore që do të zvogëlohen.
Caktoni përgjegjësi për ekzekutimin e dokumentit një punonjësi të personelit. Caktoni atë të shkruajë njoftime për punonjësit. Certifikoni porosinë me nënshkrimin e drejtorit ose personit tjetër të autorizuar, vulën e ndërmarrjes.
Hapi 3
Njoftojeni me shkrim qendrën e punësimit për të cilën kompania juaj është caktuar gjeografikisht. Letra duhet të dërgohet dy muaj para ngjarjeve përkatëse.
Hapi 4
Krijoni njoftime për secilin punonjës, pozicioni i të cilit do të pushohet nga puna. Në këndin e sipërm të djathtë, shkruani mbiemrat, emrat, patronimet e tyre, titujt e punës, ndarjet strukturore të tyre. Në përmbajtjen e dokumentit, shënoni datën nga e cila supozohet të bëhet zvogëlimi, arsyeja që shërbeu si bazë për këtë procedurë.
Hapi 5
Njoftimi duhet të nënshkruhet personalisht nga udhëheqësi i ndërmarrjes. Dokumenti duhet të shkruhet në dy kopje, në njërën prej tyre punonjësi duhet të nënshkruajë dhe datën e marrjes, t'ia kthejë punëdhënësit dhe ta mbajë të dytën për vete.
Pas dy muajsh, pushoni punonjësit në përputhje me ligjet e punës, paguani atyre para në llogari, duke përfshirë pagën e shkëputjes.
Hapi 6
Duhet të kihet parasysh se punëdhënësi është i detyruar t'u ofrojë punonjësve që janë subjekt i tepricës, pozicione të tjera të lira, por nëse nuk ka asnjë ose specialistët nuk pajtohen me transferimin për ndonjë arsye, pushimi nga puna është i pashmangshëm.
