Mjeti më i popullarizuar për punësimin e menaxherëve është një njoftim për punë i postuar në media ose në internet. Efektiviteti i tij në gjetjen e specialistëve në profesione të rralla ose menaxherë të lartë nuk është shumë i lartë, por është i domosdoshëm për tërheqjen e kandidatëve për pozitat e linjës. Për të tërhequr një kandidat, duhet të shkruhet jo vetëm me shkëlqim, shkurt dhe me kompetencë, por edhe në mënyrë që kandidati të kuptojë qartë se çfarë kërkohet prej tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju mund të shkruani një shpallje për një vend të lirë pune të hapur në kompaninë tuaj duke përdorur një model që mund ta gjeni në Internet në çdo vend të kërkimit të punës. Përmbajtja e tij është standarde. Shkruani emrin e pozicionit të lirë, renditni përgjegjësitë e punës. Tregoni kërkesat që kandidati duhet të plotësojë - përvojën e punës, arsimimin. Na tregoni në lidhje me kushtet e punës: informacion të shkurtër në lidhje me kompaninë, vendndodhjen e saj, orarin e punës, kllapa e pagave. Jepni një lidhje në faqen e internetit të korporatës dhe informacionin e kontaktit.
Hapi 2
Ju nuk duhet të renditni disa pozicione të ndryshme në një reklamë, të shkruani një të veçantë për secilën. Dhe mos i jepni një listë të gjatë të përgjegjësive të punës - mjafton të tregoni vetëm ato kryesore. Thoni secilin funksion kyç dhe përshkruajeni atë individualisht, në mënyrë koncize dhe të qartë.
Hapi 3
Mos përdorni shkurtesa ose terma tepër të specializuar, zhargon. Teksti nuk duhet të jetë i lëngshëm - kjo mund të frikësojë një profesionist serioz të vërtetë. Gabimet gramatikore gjithashtu mund të perceptohen si një sinjal i mendjelehtësisë së punëdhënësit.
Hapi 4
Përdorni një formulim fleksibël, shmangni kategorizmin, i cili mund të ngushtojë ndjeshëm rrethin e aplikantëve, të prerë ata që janë mjaft të përshtatshëm për ju në të gjitha parametrat e tjerë. Mos shkruani: "Ne kemi nevojë vetëm për ata që kanë të paktën 5 vjet përvojë pune". E shprehim në këtë mënyrë: "Të paktën 5 vjet përvojë pune është e dëshirueshme".
Hapi 5
Nevojitet gjithashtu specifikim në paga - premtime të paqarta "bazuar në rezultatet e një interviste" ose "me marrëveshje" mund të mos u përshtaten shumëve. Kur parashikoni një periudhë prove për një kandidat, tregoni pagën fillestare dhe atë që do të caktohet nëse kaloni në një punë të përhershme. Dhe mos përdorni mashtrim - mos tregoni në reklamën tuaj një nivel page më të lartë se sa jeni në të vërtetë të gatshëm të ofroni.
Hapi 6
Informacione të tjera shtesë janë gjithashtu të rëndësishme për aplikantin. Prandaj, në reklamë, shkruani nëse ofrohet një paketë sociale, ku është vendosur kompania, profili i saj, cili është orari i punës i pritur.
