Në lidhje me zvogëlimin e stafit të organizatës, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit për pushimin e ardhshëm me shkrim. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të mblidhni një këshill të themeluesve dhe të hartoni një procesverbal të asamblesë themeluese, dhe kreu duhet të lëshojë një urdhër. Shërbimi i personelit të ndërmarrjes shkruan një njoftim për secilin punonjës dhe prezanton specialistë tek ai nën nënshkrim.
E nevojshme
Format e dokumenteve përkatëse, dokumentet e ndërmarrjes, vula e organizatës, dokumentet e punonjësve, Kodi i Punës i Federatës Ruse, stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse ka disa themelues të kompanisë, asambleja themeluese vendos për shkarkimin e disa punonjësve në formën e një protokolli. E drejta për të nënshkruar dokumentin i takon kryetarit të bordit të themeluesve dhe sekretarit të kuvendit themelues. Përmbajtja e protokollit përmban emrin e pozicionit që u vendos për të zvogëluar, mbiemrin, emrin, patronimin e një specialisti të veçantë që do të shkarkohet.
Hapi 2
Kur themeluesi i kompanisë është i vetmi, ai merr vendimin e vetëm për të shkarkuar punonjësin për shkak të zvogëlimit të stafit. Dokumenti nënshkruhet nga drejtori i organizatës, i vërtetuar nga vula e ndërmarrjes.
Hapi 3
Personi i parë i ndërmarrjes lëshon një urdhër në bazë të një vendimi të vetëm ose procesverbalit të asamblesë themeluese, i cakton asaj një numër dhe datë. Urdhri nënshkruhet nga kreu i ndërmarrjes, vendos vulën e ndërmarrjes dhe gjithashtu i imponon punonjësit të personelit përgjegjësi për t'u njohur me dokumentin administrativ të punonjësit që duhet të pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit.
Hapi 4
Njoftimi i largimit nga puna përpilohet nga një zyrtar personeli në dy kopje, në titullin e dokumentit ai shkruan mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin që ai zë në përputhje me tabelën e personelit. Njoftimit i caktohet një numër dhe datë.
Hapi 5
Baza për njoftimin është procesverbali i asamblesë themeluese ose vendimi i vetëm i themeluesit, shënoni numrin dhe datën e tij. Tregoni arsyen e shkarkimit të ardhshëm (zvogëlimi i numrit të punonjësve, zvogëlimi i stafit të organizatës). Duke iu referuar nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkruani datën e përfundimit të kontratës së punës me këtë specialist. Shtë e nevojshme të njoftohet punonjësi për pushimin nga puna dy muaj para datës aktuale të zgjidhjes së kontratës.
Hapi 6
Drejtori i organizatës, një sipërmarrës individual vendos një nënshkrim personal, duke treguar mbiemrin, emrin e tij, patronimin dhe vulën e ndërmarrjes.
Hapi 7
Pas shqyrtimit të njoftimit, punonjësi nënshkruan dokumentin në fushën e duhur, shënon mbiemrin e tij, inicialet.
