Nëse një punonjës dëshiron të japë dorëheqjen nga organizata, ai duhet të shkruajë një deklaratë duke kërkuar që ta shkarkojë me vullnetin e tij të lirë. Nuk ka një formë të unifikuar për këtë dokument, aplikacioni është shkruar në çdo formë, por duhet të përmbajë datën nga e cila punonjësi kërkon ta pushojë nga puna.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - fletë A4;
- - një stilolaps;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Në një fletë A4 në këndin e sipërm të djathtë, shkruani emrin e plotë të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi në përputhje me një dokument identiteti, nëse forma organizative dhe ligjore e organizata është një sipërmarrës individual. Vendosni pozicionin e kreut të kompanisë, mbiemrin e tij, inicialet në rastin dative. Shënoni mbiemrin, emrin, patronimin tuaj në përputhje me dokumentin e identitetit dhe pozicionin që mbani në përputhje me tabelën e personelit.
Hapi 2
Shkruani emrin e dokumentit në mes të fletës me një shkronjë të vogël. Në përmbajtjen e aplikacionit, tregoni kërkesën tuaj për t'ju larguar nga puna me vullnetin tuaj të lirë, tregoni datën nga e cila duhet të pushoheni nga puna. Ajo duhet të korrespondojë me ditën tuaj të fundit të punës, kur regjistrimi përkatës ju bëhet në librin e punës, fondet lëshohen kundrejt pagesës. Por ju jeni të detyruar të kryeni funksionin tuaj të punës në përputhje me përgjegjësitë dhe orarin e punës. Shkruani arsyen pse vendosët të hiqni dorë vullnetarisht. Arsyeja mund të jetë rrethanat familjare, shpërngulja në një qytet tjetër dhe të ngjashme.
Hapi 3
Vendosni në aplikacion një nënshkrim personal, mbiemër, inicialet, si dhe një datë që korrespondon me datën aktuale të shkrimit të dokumentit.
Hapi 4
Kërkesa juaj i dërgohet personit të parë të kompanisë për shqyrtim. Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të pushojë nga puna, por mund të caktojë një pushim pune. Në këndin e sipërm të majtë, drejtori i organizatës vendos një rezolutë në të cilën ai tregon datën e shkarkimit, vendos një nënshkrim personal. Rezoluta duket diçka e tillë: “Të shkarkosh nga data 22.11.2011. me punë jashtë për një periudhë prej dy javësh. Ivanov. 08.11.2011 . Largimi nga puna i një punonjësi konsiderohet një pushim nga puna me marrëveshje të palëve në përputhje me nenin 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
