Aktiviteti aktual ekonomik i çdo ndërmarrje shoqërohet me nevojën e lëshimit të urdhrave. Urdhri nënshkruhet nga titullari i organizatës ose personi i cili kryen detyrat e titullarit në bazë të një prokure ose urdhri. Urdhrat rregullojnë çështjet në të gjitha fushat e veprimtarisë. Përmbajtja e tyre mund të ketë të bëjë me marrëdhëniet me kolektivin e punës, kontraktorët, procedurën për të punuar me dokumente, vendosjen e sanksioneve disiplinore dhe stimujve. Për të shkruar një urdhër, duhet t'i përmbaheni një strukture të qartë.
Udhëzimet
Hapi 1
Shënoni detajet e porosisë - numrin e tij serik në ditarin e regjistrimit, datën e botimit, formën organizative dhe ligjore dhe emrin e organizatës.
Hapi 2
Preambula e porosisë përmban një përshkrim të ngjarjeve që i paraprijnë porosisë, domethënë arsyen pse kërkohet lëshimi i urdhrit. Për shembull: në lidhje me aktivitetet organizative dhe të personelit; për pranimin e mallrave sipas kontratës.
Hapi 3
Pjesa përshkruese e urdhrit duhet të përmbajë referencat e nevojshme ligjore. Këtu tregoni ligjin ose rregulloren tjetër që qëndron në themel të urdhrit. Ky mund të jetë një artikull i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar, Ligjit" Për Kontabilitetin. Në urdhër, ju mund t'i referoheni aktit rregullator lokal të organizatës, që është, Rregullorja për shpërblimin, marrëveshjen kolektive.
Hapi 4
Tregoni veprimin menaxherial: Unë urdhëroj.
Hapi 5
Në pjesën operative të porosisë, renditni veprimet e nevojshme për të zbatuar këtë urdhër. Në këtë pjesë, është e nevojshme të tregohet sa më konkretisht që të jetë e mundur, cili zyrtar duhet të kryejë një veprim specifik: të bëjë një llogaritje, të lëshojë, të pranojë. Këshillohet të përcaktohet afati kohor për zbatimin e veprimeve të renditura.
Hapi 6
Pjesa e fundit e porosisë duhet të përmbajë nënshkrimin e kokës.
Hapi 7
Njoh punonjësit nën nënshkrim që kanë të bëjnë me zbatimin e urdhrit. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditësh.
