Në procesin e aktivitetit ekonomik të organizatave, disa punëdhënës punësojnë punëtorë që nuk kanë ndonjë aftësi dhe njohuri profesionale. Sigurisht, në këtë rast, është e këshillueshme që të lidhni marrëveshje mësimi me ta, në këtë mënyrë zyrtarizoni trajnimin ose rikualifikimin e punonjësve. Personeli i personelit mund të ketë një pyetje: si ta bësh një person të punojë si student.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të theksohet se legjislacioni rus i punës nuk rregullon procedurën për punësimin për trajnim. Nga kjo rrjedh që secili menaxher zhvillon një procedurë punësimi në mënyrë të pavarur, duke e përshkruar këtë në një politikë kontabël ose në një akt tjetër rregullator, për shembull, udhëzime.
Hapi 2
Për të filluar, kërkojini studentit të shkruaj një deklaratë tek CEO duke kërkuar që të pranohet për trajnim. Pas kësaj, duhet të merrni të gjitha dokumentet që ju nevojiten: pasaportë, TIN, certifikatë sigurimi, nëse është e nevojshme - një certifikatë mjekësore dhe të tjera.
Hapi 3
Bëni një marrëveshje për profesionin. Ju lutemi vini re se dokumenti është përpiluar në dy kopje, njëri mbetet me ju dhe i dyti i dorëzohet studentit.
Hapi 4
Së pari, në kontratë, tregoni emrat e palëve, domethënë, tregoni emrin e organizatës në përputhje me dokumentet përbërëse, dhe mbiemrin, emrin, patronimin e studentit. Më poshtë, shkruani specialitetin që studenti do të zotërojë.
Hapi 5
Sigurohuni që të shkruani përgjegjësitë e palëve. Nga ana juaj, kjo mund të jetë: pagesa e një burse, sigurimi i gjithçkaje të nevojshme për trajnim, etj. Nga ana e studentit, detyrat janë: respektimi i pasurisë së organizatës, mësimi i ndërgjegjshëm, etj.
Hapi 6
Ju gjithashtu mund të specifikoni periudhën e studimit, por ligji i punës nuk e rregullon këtë. Tjetra, tregoni kushte shtesë, për shembull, që studenti merr përsipër të punojë në këtë organizatë për disa kohë pas trajnimit.
Hapi 7
Bëni një orar trajnimi, ai mund të përfshihet në vetë marrëveshjen e studentit, ose mund të jetë zbatimi i tij. Ju lutemi vini re se numri i përgjithshëm i orëve të trajnimit në javë nuk mund të kalojë dyzet, dhe gjithashtu nuk mund të angazhoheni në punë jashtë orarit, të dërgoni në udhëtime pune dhe t'ju detyrojnë të shkoni në trajnim gjatë fundjavave dhe pushimeve.
Hapi 8
Si rregull, një bursë duhet t'i paguhet studentit gjatë trajnimit. Në kontabilitet, shpenzime të tilla klasifikohen si shpenzime të tjera. Këto shuma i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale, por përjashtohen nga UST. Kur llogaritni tatimin mbi të ardhurat, kosto të tilla mund të përfshihen në shpenzime të tjera.
