Punësimi në këtë rast nuk ndryshon nga aplikimi për një punë me kohë të plotë. Zakonisht, aplikojnë për punë e tillë
E nevojshme
- - Pasaportë ose letërnjoftim;
- - çertifikata e pensionit të sigurimit;
- - Historia e punes;
- - diploma dhe çertifikatat përkatëse;
- - letërnjoftim ushtarak;
- - një vërtetim të një rekord penal (nëse është e nevojshme);
- - libër mjekësor (për punëtorët mjekësorë dhe punëtorët e hotelierisë).
Udhëzimet
Hapi 1
Pas kalimit të intervistës për të aplikuar për një punë sipas një kontrate punësimi, aplikanti për vendin e lirë do të duhet t'ju ofrojë ju personalisht ose departamentit të personelit paketën e nevojshme të dokumenteve.
Hapi 2
Një kontratë pune hartohet në dy kopje, të dyja nënshkruhen nga punonjësi i ardhshëm dhe punëdhënësi. Në një kopje që mbetet tek punëdhënësi, punonjësi nënshkruan se ai ka marrë një kopje të kontratës së punës. Duhet të theksohet se numri i orëve në ditë ose në javë tregohet në kontratën e punës dhe urdhrin për punësim.
Hapi 3
Më tej, në bazë të kontratës së punës, përpilohet një urdhër për punësim dhe, brenda tre ditësh, i njoftohet punonjësit të ri kundër nënshkrimit. Regjistrimi "Pranuar në pozicion" shtohet në librin e punës, kushtet e punës në librin e punës nuk janë treguar.
Hapi 4
Nëse doni të transferoni një punonjës në një normë me kohë të plotë, atëherë do të duhet ta njoftoni atë paraprakisht për ndryshimet e propozuara në kontratën e punës. Ai ka të drejtë të refuzojë ofertën, por në këtë rast ju keni mundësinë ta shkarkoni atë sipas nenit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Hapi 5
Nëse keni nevojë të lëshoni një punonjës me një normë të plotë, gjysmë kohe shtesë, atëherë kontrata e punës duhet të zgjidhet dhe duhet të hartohet një e re. Kjo lloj pune do të quhet punë me kohë të pjesshme.
