Kategoria e tarifave është një tregues i nivelit të kualifikimit të një punonjësi. Shuma e shpërblimit është në përpjesëtim të drejtë me kategorinë e caktuar për të. Ky tregues përcaktohet në përputhje me tarifën dhe librin e referencës së kualifikimit, i cili përmban një listë të profesioneve ekzistuese dhe llojeve të punës, si dhe kategorinë e kërkuar për të kryer këto punë.
Udhëzimet
Hapi 1
Për institucionet buxhetore, procedura për përcaktimin e kategorisë tarifore të punonjësve është e ndryshme. Në këtë rast, kjo varet nga rezultatet e çertifikimit, megjithëse gjatë punës së faturimit dhe caktimit të notave, merren parasysh të dhënat e "Manualit të Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve të Tjerë" (EKS).
Hapi 2
TSA rendit karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve drejtuese, specialistëve dhe punonjësve të institucioneve buxhetore. Për secilën pozitë, tregohen detyrat e kryera dhe kërkesat për nivelin e njohurive dhe kualifikimeve. Studioni ato dhe zgjidhni nga drejtoria ato pozicione që korrespondojnë me ato të renditura në tabelën e stafit të organizatës suaj buxhetore. Angazhoni shefat e divizioneve dhe departamenteve për të punuar në tarifimin. Së bashku me ta, përcaktoni nivelin e kualifikimit (notën) për secilën njësi të stafit.
Hapi 3
Si një dokument metodologjik, përdorni gjithashtu "Tarifat dhe karakteristikat e kualifikimit (kërkesat) për pozicionet në të gjithë industrinë e punonjësve", të cilat u miratuan nga Ministria e Punës e Federatës Ruse në 2002.
Hapi 4
Studioni aktet rregullatore ligjore mbi procedurën e kryerjes së çertifikimit për pajtueshmëri me pozitat e mbajtura nga menaxherët, specialistët dhe punonjësit. Gjatë kryerjes së çertifikimit, udhëhiquni nga rezoluta e miratuar e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse "Rekomandimet metodologjike për përmirësimin e organizimit të pagave".
Hapi 5
Zhvilloni në organizatën "Rregulloret për certifikimin e punonjësve të një institucioni buxhetor", "Rregulloret për komisionin e çertifikimit", të cilat do të detajojnë rregullat e punës së tij. Hartoni dhe miratoni me drejtuesin e organizatës një listë treguesish me anë të të cilave do të bëhet vlerësimi i cilësive të biznesit të punonjësve që korrespondojnë me secilën kategori. Zhvillimi i formave të dokumenteve të vërtetimit. Jo më pak se një muaj përpara, njoftoni punonjësit për certifikimin e ardhshëm.
