Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës me pushime nuk mund të pushohet nga puna. Por, çka nëse ai nuk mund të përballet me përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta gjatë punës ose të kërkohet të shkarkohet vetë?
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punonjësi nuk ju përshtatet, thirrni atë në vendin tuaj dhe negocioni me të, duke ofruar largimin e tij mbi baza vullnetare, me dëshirën e tij. Shkarkimi nga puna pa pëlqimin e punonjësit përfshin ndëshkime, deri në mbyllje të organizatës.
Hapi 2
Nëse punonjësi ka shkelje ose veprime disiplinore në vitin e fundit të punës, tregojeni atë për këtë. Jo çdo person do të pranojë që shënimet të paraqiten në librin e tij të punës, duke dëshmuar për mosbesueshmërinë e tij si punonjës. Prandaj, ka shumë të ngjarë që ju të merrni një përgjigje pozitive nga ai për kërkesën tuaj për shkarkim.
Hapi 3
Letra e dorëheqjes gjithashtu mund të dorëzohet gjatë pushimeve. Nëse punonjësi është larg, ai mund të njoftojë punëdhënësin me shkrim për pushimin nga puna. Deklarata të tilla janë të pavlefshme nëse dërgohen me email. Dita në të cilën punëdhënësi ka marrë kërkesën do të konsiderohet dita e paraqitjes së saj.
Hapi 4
Nëse aplikimi është dorëzuar 14 ditë para përfundimit të pushimit, dita e parë e ndërprerjes së marrëdhënies së punës do të konsiderohet dita e parë në të cilën punonjësi duhej të linte pushimin. Puna e detyrueshme dyjavore nuk kërkohet nga data e aplikimit.
Hapi 5
Nëse një grua është me leje lindjeje, atëherë ajo mund të shkarkohet vetëm nëse organizata është njoftuar të likuidojë ose të shpërbëhet vetë.
Hapi 6
Nëse vartësi juaj nuk mund të punojë për arsye shëndetësore (më shumë se 4 muaj), atëherë vetëm shkarkimi i tij i përkohshëm është i mundur me ruajtjen e punës së tij për tërë periudhën e sëmundjes së tij ose derisa të njihet si i paaftë.
Hapi 7
Nëse një punonjës punësohet gjatë mungesës së një punonjësi të përhershëm (për shembull, për një periudhë pushimi të lehonisë), atëherë ju keni të drejtë ta shkarkoni nëse ka skaduar afati i kontratës së punës dhe nuk do ta vazhdoni atë, pasi që punonjësi i përhershëm do të kthehet në vendin e punës. Shënim: një punonjës që është me pushime mund të pushohet nga puna për shkak të zgjidhjes së kontratës së punës, nëse kushtet e vlefshmërisë së saj janë specifikuar në kontratë.
