Shpesh, gabimet bëhen në shënimet e librit të punës, të cilat shoqërohen me një emër të pasaktë të organizatës, një datë të shënuar gabimisht të punësimit ose pushimit nga puna. Regjistrime të tilla duhet të korrigjohen, përndryshe punonjësi mund të ketë probleme me caktimin e pensionit të vjetërsisë.
Është e nevojshme
udhëzime për mirëmbajtjen e librave të punës, kodin e punës, format e dokumenteve përkatëse
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës gjen një shënim të pasaktë të datës së pushimit nga puna në librin e punës, ai duhet të shkruaj një deklaratë drejtuar shefit të organizatës në të cilën është bërë gabimi, me një kërkesë për të korrigjuar pasaktësinë.
Hapi 2
Drejtori i ndërmarrjes lëshon një urdhër për të korrigjuar hyrjen e pasaktë për këtë punonjës, vë nënshkrimin e tij në dokument dhe vulën e kompanisë. Urdhrit i caktohet një numër dhe data e botimit.
Hapi 3
Një punonjës i departamentit të personelit të një kompanie që bëri një gabim shkruan një frazë nën hyrjen e gabuar, e cila thotë se shënimi nën numër (tregon numrin rendor të hyrjes së pasaktë) konsiderohet i pasaktë. Vendos datën e saktë të punësimit ose pushimit nga puna, tregon në informacionin në lidhje me vendin e punës faktin e pranimit në një pozicion të caktuar ose një lidhje me kodin e punës për largimin nga puna. Arsyeja mund të jetë një urdhër për punësim ose pushim nga puna në datën kur ky punonjës është punësuar ose pushuar nga puna, si dhe një urdhër i personit të parë të kompanisë për të korrigjuar një hyrje të pasaktë. Hyrja e bërë vërtetohet nga vula e organizatës.
Hapi 4
Nëse ndërmarrja ku oficeri i personelit bëri një gabim riorganizohet, likuidohet ose riemërtohet, kompania në të cilën punon punonjësi aktualisht ka të drejtë të korrigjojë hyrjen e pasaktë. Punonjësi gjithashtu duhet të shkruajë një deklaratë, dhe menaxheri duhet të lëshojë një urdhër mbi mundësinë e bërjes së regjistrimit të saktë. Dhe në asnjë rast nuk duhet të kryqëzohet. Ju duhet të udhëzoheni nga rregullat për mbajtjen e librave të punës. Punonjësi i personelit bën regjistrimin e saktë në librin e punës, duke përmendur paraprakisht se numri i një regjistri të pasaktë duhet të konsiderohet i pavlefshëm.
Hapi 5
Gjithashtu, një punonjës, në vend të një libri pune në të cilin është bërë një gabim, ka të drejtë të marrë një kopje të tij. Për ta bërë këtë, ai ka nevojë të shkruajë një deklaratë ku të kërkojë ta marrë atë. Drejtori shkruan urdhrin dhe e dërgon atë në departamentin e personelit, dhe oficerët e personelit, nga ana tjetër, hartojnë një dublikatë në bazë të dokumenteve të paraqitura.
