Kontrata e punës me afat të caktuar nuk ndryshon pothuajse fare nga një dokument i ngjashëm me një periudhë të pafund vlefshmërie. E vetmja veçori është se duhet të përshkruajë natyrën urgjente, arsyen e lidhjes së kontratës me një kohëzgjatje të kufizuar dhe datën e përfundimit të marrëdhënies së punës.
E nevojshme
- - teksti i kontratës së punës;
- - baza për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar, të parashikuara në Art. 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
- - pëlqimin e punonjësit për të lidhur një kontratë pune me afat të caktuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Mundësia e lidhjes së një kontrate të punës me afat të caktuar është rreptësisht e kufizuar. Të gjitha rastet në të cilat është e pranueshme jepen në Art. 59 të Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse, dhe kjo listë është shteruese.
Për më tepër, në të gjitha këto situata, ligji lejon vetëm mundësinë e lidhjes së një kontrate të punës me afat të caktuar, por nuk detyron t'i japë përparësi asaj. Me fjalë të tjera, në secilën prej tyre është e mundur të lidhni një kontratë të zakonshme me një periudhë vlefshmërie të pakufizuar.
Optimalshtë optimale të përshkruhen bazat ligjore për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar direkt në tekstin e këtij dokumenti.
Hapi 2
Natyra urgjente e kontratës duhet t'i kushtohet një kapitulli të veçantë (për shembull, "Kohëzgjatja") në tekstin e dokumentit, i cili mund të bazohet në një kontratë standarde pune, përfshirë një kontratë të pakufizuar.
Në këtë kapitull, duhet thënë për arsyet pse u preferua ky opsion, duke iu referuar dispozitës përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Në lidhje me … në përputhje me (paragrafi dhe neni i Kodit të Punës e Federatës Ruse), Palët kanë lidhur një kontratë pune me afat të caktuar …"
Këtu, si një artikull i veçantë, duhet të regjistroni datën e skadimit të kontratës. Procedura për zgjidhjen e kontratës në përputhje me Kodin e Punës mund të përshkruhet me një klauzolë të re ose në një kapitull të veçantë.
Hapi 3
Përndryshe, nuk ka dallime nga procedura për lidhjen e kontratës së punës me një periudhë të vlefshmërisë së pakufizuar. Ai rendit përgjegjësitë e punonjësit në të njëjtën mënyrë (ose jep një referencë në përshkrimin e punës dhe dokumentet e tjera rregullatore ku ato janë të përshkruara), orarin e tij të punës, madhësinë e pagës dhe kohën dhe mënyrën e pagesës, garancitë shoqërore të punonjësit.
Hapi 4
Në fund të dokumentit, detajet e punëdhënësit (emri, adresa ligjore, PSRN, TIN dhe TMK (nëse ka), detajet bankare) dhe punonjësi (emri i plotë, të dhënat e pasaportës, adresa e regjistrimit, TIN, numri i certifikatës së pensionit të sigurimit, detajet e bankës, nëse paga lëshohet me transfer) në llogarinë e tij personale).
Ashtu si një kontratë pune e hapur, dokumenti vuloset me nënshkrimin e drejtuesit të organizatës dhe vulën dhe nënshkrimin e punonjësit dhe hartohet në dy kopje - për punonjësin dhe punëdhënësin.
