Pas pushimit nga puna të një punonjësi, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një llogaritje të plotë dhe ta lëshojë atë në ditën e fundit të punës (neni 126, 127, 141 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesa e vonë e llogaritjes është një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit të punës, e cila përfshin dënimin në përputhje me nenet nr. 142, nr. 362 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
E nevojshme
- - kërkesa për pushim nga puna;
- - aplikim në kohë për llogaritjen;
- - një kërkesë në inspektoratin e punës ose në gjykatë.
Udhëzimet
Hapi 1
Në mënyrë që t'ju paguhet shlyerja me largimin nga puna në kohën e duhur, dorëzoni një letër dorëheqje 14 ditë më parë nëse jeni duke punuar në një kontratë pune të hapur. Nëse jeni i punësuar përkohësisht, me kohë të pjesshme ose në provë, njoftoni punëdhënësin tuaj se po largoheni tre ditë pune paraprakisht.
Hapi 2
Me marrëveshje me punëdhënësin, ju mund të hiqni dorë nga puna pa punuar. Një marrëveshje e tillë nuk përjashton nga pagesa në kohë e llogaritjes. Pagesat e dala nga shkarkimi përfshijnë të gjitha pagat aktuale dhe shumat e tjera që ju takojnë, si dhe kompensimin për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura. Nëse keni shkuar me pushime pa punuar për 12 muaj dhe ju është paguar pagesa e plotë e pushimeve, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë të gjithë shumën e tepërt të paguar nga llogaritja e përllogaritur me rastin e pushimit nga puna.
Hapi 3
Për pagesa me kohë të largimit nga puna, duhet të jeni në kompani ditën e fundit të punës. Nëse dita juaj e fundit e punës është një fundjavë ose një festë All-ruse, ju mund të paguheni për pagesën në prag ose në ditën e parë të punës pas një fundjave ose një pushimi.
Hapi 4
Nëse nuk keni aplikuar për pagesë në kohën e duhur, kjo nuk vlen për shkelje të ligjeve të punës dhe punëdhënësi nuk është përgjegjës për pagesa të vonuara. Ai është i detyruar t'ju dërgojë një njoftim me shkrim për marrjen e një llogaritje të plotë dhe që ju duhet të merrni një libër pune dhe dokumente të tjera që ishin ruajtur në departamentin e personelit.
Hapi 5
Në rast pagese të vonuara, ju keni të drejtë të aplikoni në inspektoratin e punës ose në gjykatë. Bazuar në shqyrtimin e aplikimit tuaj, ju mund të merrni jo vetëm të gjitha pagesat që ju takojnë gjatë shkarkimit, por edhe kompensim në shumën e 1/300 të shumës së llogaritjes për çdo ditë të vonuar.
