Pushimi i lehonisë është koha gjatë së cilës një grua mund të pushojë nga ditët e punës dhe t'i kushtojë të gjithë vëmendjen foshnjës së saj. Ndihma që një nënë e re do të marrë rregullisht varet nga shuma e të ardhurave të saj për një periudhë të caktuar.
Llojet e pagesave të lehonisë dhe varësia e tyre nga të ardhurat
Duke shkuar në pushim të lehonisë, nënat e reja shpesh pyesin se çfarë përfitimesh ka ajo në këtë rast, dhe cilat do të jenë madhësia e tyre. Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se të gjitha pushimet e lehonisë ndahen në disa pjesë. Periudha e parë zgjat saktësisht 140 ditë. Në disa raste, mund të rritet pak. Ky lloj pushimi sigurohet në bazë të një pushimi mjekësor të sjellë nga një klinikë para lindjes.
Shuma e ndihmës kur një grua shkon në pushim të lehonisë varet drejtpërdrejt nga niveli i të ardhurave të saj për 2 vitet e fundit kalendarike. Për shembull, nëse një grua shkon në leje lindjeje në 2014, atëherë të ardhurat e saj për 2012 dhe 2013 do të merren si bazë për llogaritjet. Edhe nëse nëna e ardhshme gjatë gjithë kësaj periudhe nuk ka punuar për ca kohë ose ishte në pushim mjekësor, gjithsesi, kur llogaritni fitimet mesatare ditore, të ardhurat totale për 2 vjet do të ndahen me numrin e përgjithshëm të ditëve kalendarike, të cilat është 730.
Kjo ndihmë duhet të paguhet një shumë e madhe brenda 10 ditëve pasi nëna e ardhshme të sjellë një leje shërimi në punë. Si mjet i fundit, paratë duhet të transferohen në kohën e shpërndarjes së pagës për të gjithë punonjësit.
Pas diplomimit nga pushimi mjekësor, një nënë e re ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për leje prindërore për një fëmijë deri në 1, 5 vjeç. Në këtë rast, përfitimi do të varet gjithashtu nga të ardhurat e gruas për 2 vitet e kaluara kalendarike. Një punonjës ka të drejtë të marrë një shumë mujore parash të barabartë me 40% të fitimeve të saj mesatare mujore.
Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se nivelet mesatare mesatare mujore dhe mesatare ditore të të ardhurave për këto dy lloje përfitimesh mund të jenë të ndryshme. Për ndihmën për kujdesin për një foshnjë, duhet të merrni parasysh 2 vitet kalendarike që i paraprijnë këtij lloji të veçantë të pushimeve. Për shembull, nëse një grua ka shkuar në pushim mjekësor në fund të vitit 2013, dhe fëmija i saj ka lindur në fillim të vitit 2014, atëherë 2011 dhe 2012 do të merren për të llogaritur pushimin mjekësor, dhe 2012 dhe 2013 do të merren për të llogaritur leje pasuese.
Nëse nëna e ardhshme nuk pajtohet me shumën e pagesave
Duhet të theksohet se madhësia e të gjitha pagesave monetare që lidhen me largimin e një punonjësi në lejen e lindjes do të varet vetëm nga pjesa zyrtare e pagës. Ata që marrin një pjesë të shpërblimit monetar "në një zarf" do të duhet të përpiqen shumë për të bindur menaxherin të paguajë një pjesë të ndihmës që nuk ishte përfshirë në llogaritjen zyrtare.
Nëse menaxhmenti i ndërmarrjes refuzon të bëjë lëshime për punonjësin e saj, ajo mund të provojë çështjen e saj në gjykatë, por do të jetë mjaft e vështirë për ta bërë këtë. Paratë e lëshuara "në një zarf" nuk kalojnë sipas deklaratave zyrtare. Nëse të gjitha ose një pjesë e të ardhurave të një gruaje nuk tatohen, atëherë kompania e sigurimeve nuk do të rimbursojë punëdhënësin për humbjet që lidhen me pagimin e pagave të lindjes, prandaj është jashtëzakonisht e padobishme të paguash përfitime me paga "gri" dhe "të zeza".
Pasi fëmija të bëhet 1, 5 vjeç, gruaja ka të drejtë të zgjasë pushimet e saj deri në momentin kur fëmija mbush 3 vjeç. Gjatë kësaj periudhe, ajo gjithashtu do të marrë përfitime, por shuma e saj nuk do të varet nga fitimet e saj. Kjo shumë është fikse dhe e njëjtë për të gjithë. Aktualisht, madhësia e saj është vetëm 50 rubla në muaj.
