Leja prindërore mund të zgjasë në vendin tonë derisa fëmija të mbushë 3 vjeç. Pas kësaj, nëna ose lë dhe vazhdon të ulet në shtëpi, duke rritur foshnjën, ose shkon në punë. Sidoqoftë, ajo nuk mund të vijë thjesht në vendin e saj të punës. Ajo ka nevojë të zyrtarizojë të gjitha lëvizjet e saj.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të shkuar në punë, një nënë e re duhet të vijë tek punëdhënësi i saj dhe të shkruaj një kërkesë. Necessaryshtë e nevojshme të shkruhet teksti i mëposhtëm në të: Ju lutemi më tërhiqni nga pushimi prindëror përpara se ai të mbushë moshën tre vjeç nga (data). Në kolonën e datës, duhet të tregoni ditën e dëshiruar të kthimit, në përputhje me aktet rregullative. Kjo është, ju nuk mund të shkoni në punë pa plotësuar dokumentet e duhura. Dhe ju duhet të shkruani një deklaratë të tillë të paktën një muaj para datës së pritshme të lëshimit. Mbi të gjitha, një person tjetër punon në vendin tënd, dhe ai ka nevojë për kohë për të paketuar gjërat dhe për të lënë duhanin.
Hapi 2
Pasi të ketë marrë një deklaratë nga një grua, menaxhmenti duhet të hartojë një urdhër të duhur, i cili do të jetë baza që ajo të shkojë në punë. Ky urdhër kryhet në një formë të lirë, nuk ka kërkesa strikte për ekzekutimin e tij. Pas vërtetimit të këtij dokumenti, gruaja informohet se mund të shkojë me siguri në vendin e saj të punës nga data e treguar në aplikim.
Hapi 3
Ekziston edhe një mundësi tjetër për daljen nga pushimi prindëror. Kjo ndodh nëse një grua dëshiron të shkojë në punë para afatit. Pastaj ajo gjithashtu vjen në punë dhe shkruan një deklaratë përkatëse njoftimi.
Hapi 4
Menaxhmenti në përgjigje të kësaj duhet të hartojë një urdhër të duhur. Teksti i tij do të ndryshojë nga ai që është shkruar kur punonjësi shkon në punë në kohë. Në këtë rast, teksti i urdhrit duhet të tingëllojë kështu: Lejoni të punojë Maria Sergeevna Ivanova, e cila është me leje prindërore derisa të mbushë moshën tre vjeç. Ivanova Maria Sergeevna të fillojë të kryejë detyrat e saj nga (data).
Hapi 5
Por këtu duhet të merrni parasysh faktin se nëse një grua ka shkuar në punë para afatit, kjo nuk do të thotë aspak se ajo do të punojë gjatë gjithë kohës. Nëse dëshironi dhe në përputhje me ligjin, ajo përsëri mund të shkojë lehtësisht në pushim prindëror derisa fëmija të mbushë tre vjet.
