Nëse një punonjës ka mundësinë ose nevojën për të lënë pushimin prindëror para afatit, atëherë legjislacioni i punës i jep asaj një të drejtë të tillë. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për vendimin e saj (mundësisht me shkrim), dhe kompania duhet ta transferojë atë në punë me kohë të pjesshme në mënyrë që të mos shkelë legjislacionin aktual (nëse një grua shkon në punë dhe fëmija nuk është akoma 1, 5 vjeç).
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - format e dokumenteve përkatëse.
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo kompani ka një formular aplikimi. Nëse ky nuk është rasti në këtë kompani, atëherë gruaja duhet të shkruajë një deklaratë në çdo formë. Dokumenti duhet të shkruhet në emër të personit të parë të kompanisë. Mbiemri i tij, inicialet, titulli i pozicionit të mbajtur duhet të tregohet në rastin dative. Punëtorja duhet të shënojë mbiemrin, emrin, patronimin e saj në rastin gjenitiv.
Hapi 2
Në përmbajtjen e aplikimit, punonjësi duhet të shprehë qëllimin e saj për të dalë para kohe nga pushimi prindëror. Ajo duhet patjetër të tregojë datën e pritur kur dëshiron të fillojë kryerjen e detyrave të saj. Në aplikim, një grua duhet të vendosë një nënshkrim personal, datën e shkrimit të tij. Në rast pëlqimi, punëdhënësi (ai nuk ka të drejtë të refuzojë një punonjës të largohet nga pushimi i parakohshëm prindëror) vendos vizën në këndin e sipërm të majtë të dokumentit të nënshkruar nga drejtori, datën e shqyrtimit.
Hapi 3
Në rast të largimit nga pushimi prindëror për një fëmijë nën një vjeç e gjysmë, punonjësi duhet të regjistrohet për punë me kohë të pjesshme, e cila është e parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, duhet të lëshosh një urdhër në formën e T-8. Në të, ju duhet të tregoni datën aktuale të daljes së punonjësit për të punuar, mbiemrin e saj, emrin, patronimin dhe titullin e pozicionit të mbajtur. Certifikoni porosinë me nënshkrimin e drejtorit të kompanisë ose personit tjetër të autorizuar, vulën e ndërmarrjes. Njoftojeni gruan me dokumentin. Ajo duhet të nënshkruajë dhe takohet.
Hapi 4
Si rregull, një punonjës punësohet për këtë pozicion nën një kontratë pune me afat të caktuar në vend të një punonjësi që është me leje prindërore. Kur një grua shpreh dëshirën e saj për të filluar kryerjen e funksionit të saj të punës përpara afatit, paralajmëroni punonjësin që punon në këtë vend pune për këtë fakt. Nëse ka një vend të lirë pune, aplikoni për një transferim në një pozicion tjetër. Nëse nuk ka vend të lirë pune, shkarkoni specialistin në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
