Shpesh një punonjës, pasi ka bërë një pushim, dëshiron ta lërë atë para afatit. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një deklaratë dhe të marrë pëlqimin e menaxherit. Në disa raste, menaxheri ka të drejtë të refuzojë punën e hershme. Dhe për disa kategori të punonjësve, legjislacioni aktual ndalon ndërprerjen e pushimeve.
E nevojshme
- - një kërkesë drejtuar kokës;
- - rendi i kokës;
- - një vërtetim që konfirmon kalimin e provimeve (për pushim studimi).
Udhëzimet
Hapi 1
Ndodh që një punonjës që ka shkuar me pushime dëshiron ta ndërpresë atë. Arsyet për këtë mund të jenë të ndryshme, por veprimet e menaxhmentit varen nga lloji i pushimeve. Situatat në opsionet më të njohura të pushimeve: leja e lindjes për t'u kujdesur për një fëmijë, largimi për periudhën e studimit dhe kalimin e seancës, largimi me shpenzimet tuaja.
Hapi 2
Në rastin e parë, pushimi mund të përdoret nga një grua sipas gjykimit të saj, pjesërisht ose plotësisht. Sipas Artit. 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligji nuk përcakton procedurën për ndërprerjen e lejes prindërore ose tërheqjen e parakohshme nga ajo.
Hapi 3
Prandaj, në mënyrë që të eleminoni konfliktet e panevojshme, është më mirë të bini dakord paraprakisht për datën e shkuarjes në punë. Kjo duhet të bëhet me shkrim duke shkruar një kërkesë të përshtatshme për punëdhënësin tuaj. Në aplikacionin që kërkon një dalje të parakohshme për të punuar, kreu i ndërmarrjes shkruan "Nuk e kam problem" dhe harton daljen tuaj me një urdhër të duhur.
Hapi 4
Isshtë më mirë të hartohet marrëveshja e arritur në dy kopje. Nëse dëshironi të punoni në shtëpi ose me kohë të pjesshme për periudhën e pushimeve, përsëri duhet të shkruani një kërkesë të përshtatshme drejtuar titullarit të institucionit ku punoni, dhe të specifikoni në detaje orët e reja të punës. Sigurohuni që të regjistroni të gjitha marrëveshjet me shkrim.
Hapi 5
Për punonjësit e dërguar me pushime gjatë seancës së provimit, duhet të kujdeseni për një vërtetim konfirmimi të lëshuar nga institucioni arsimor. Mbi bazën e tij, departamenti i personelit përgatit një urdhër për të përfunduar pushimin e studimit. Nëse një punonjës thjesht shkruajti një kërkesë duke kërkuar të kthehej në punë para afatit, pa paraqitur një certifikatë konfirmimi nga universiteti, kjo mund të konsiderohet si shkelje e ligjeve të punës.
Hapi 6
Nëse punonjësi dëshiron të dalë herët nga pushimet ose pushimet e zakonshme të marra me shpenzimet e tij, ai përsëri duhet të marrë pëlqimin e shefit të ndërmarrjes. Por këtu punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë kërkesën tuaj. Atëherë nuk do të keni zgjidhje tjetër përveçse të prisni fundin e pushimeve që keni marrë. Pushimet nuk mund të ndërpriten as me kërkesë të punëtorit, nëse flasim për punonjësit nën 18 vjeç dhe gratë shtatzëna që punojnë në punë të rrezikshme.
