Dalja e një punonjësi nga një leje e rregullt ose shtesë ose një kthim i planifikuar nga pushimi prindëror pas arritjes së moshës 3 vjeç nuk ka nevojë të zyrtarizohet në asnjë mënyrë. Por me opsionin e dytë, në rast të një dalje të hershme, do t'ju duhet të përgatitni një numër dokumentesh.
E nevojshme
- - një deklaratë nga një punonjës me një kërkesë për të konsideruar pushimin prindëror të ndërprerë;
- - një urdhër i bazuar në këtë deklaratë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punonjësi ka vendosur të largohet nga pushimi i parakohshëm prindëror, nuk do të jetë e tepërt të sqarohet nëse ajo ka peshuar gjithçka dhe nëse ky vendim është përfundimtar.
Sidoqoftë, në praktikë, më shpesh punëdhënësit përpiqen të përfshijnë punonjësin, veçanërisht kur bëhet fjalë për një specialist të vlefshëm, në procesin e prodhimit sa më shpejt të jetë e mundur. Por gjithçka varet nga kultura ligjore e udhëheqjes.
Hapi 2
Në çdo rast, është e pamundur të dokumentohet ndërprerja e lejes prindërore pa një deklaratë nga vetë punonjësi.
Si çdo dokument i ngjashëm, ai është shkruar në emër të kreut të organizatës me një tregues të pozicionit të tij, emrin e kompanisë dhe mbiemrin me inicialet dhe përmban pozicionin dhe mbiemrin dhe inicialet.
Formulimi standard është: "Unë ju kërkoj të ndërprisni pushimin tim prindëror nën 3 vjeç dhe të konsideroni se kam filluar të punoj me ….".
Nënshkrimi i një punonjësi vihet nën kërkesë, pas së cilës dokumenti miratohet nga drejtuesi i organizatës dhe më herët, nëse pranohet në të, nga drejtuesit e tjerë: divizione, kurator drejtimi, etj.
Hapi 3
Pasi të jenë respektuar të gjitha formalitetet, ajo lëshohet e ndërprerë që nga.
2) Lexoni Mbiemrin I. O. filloi te punonte me …."
Data në të dy rastet është e njëjtë me kërkesën.
Urdhrit i caktohet një numër dhe datë, dhe vërtetohet nga nënshkrimi i kokës dhe vula e organizatës. Nga data e specifikuar në të gjitha dokumentet, punonjësi duhet të fillojë detyrat e saj.
