Ka raste kur një grua dëshiron të ndërpresë lejen e lindjes para afatit. Në këtë rast, ajo duhet të ketë një ide të qartë se sa është e mundur, dhe nëse është e nevojshme të lihet leja e lindjes para afatit fare.
A është e mundur të dilni nga pushimi i lehonisë para afatit
Nënat e reja moderne shpesh shprehin dëshirën të dalin nga pushimi i lehonisë përpara afatit. Ky vendim mund të merret për disa arsye.
Leja prindërore përbëhet nga disa periudha. Komponenti i tij i parë është një pushim mjekësor, lëshuar në një klinikë para lindjes në lidhje me shtatzëninë e një gruaje dhe lindjen e ardhshme të një fëmije. Pasi ka marrë një pushim në bazë të një pushimi mjekësor, punonjësi merr pagesë menjëherë për të gjithë periudhën e pushimit dhe nuk mund të shkojë më herët në punë.
Pas përfundimit të llojit të mësipërm të pushimit, punonjësi mund të shkruajë një kërkesë për leje prindërore deri në 1, 5 vjeç, dhe më pas ta zgjasë atë derisa fëmija të bëhet 3 vjeç. Një grua nuk mund të shkruajë një kërkesë për lejen e saj dhe menjëherë të shkojë në punë, ose ta lërë atë përpara afatit. Ajo ka çdo të drejtë ta bëjë këtë. Onlyshtë e rëndësishme vetëm të paralajmëroni punëdhënësin për qëllimet tuaja paraprakisht.
Në rast se menaxhmenti i ndërmarrjes refuzon të sigurojë një punonjës me një punë të mëparshme, ajo mund të aplikojë në Inspektoratin e Punës ose në gjykatë.
A ia vlen të ndërpritet pushimi i lehonisë para afatit
Para se të niseni për në punë para afatit, vlen të merret parasysh nëse është fare e nevojshme. Ekspertët besojnë se deri në një kohë të caktuar, një nënë nuk duhet të ndahet nga foshnja e saj. Një dado, një gjyshe, një mësuese e çerdheve në një kopsht nuk mund të zëvendësojë vëmendjen dhe kujdesin e nënës së fëmijës. Nëse rrethanat e lejojnë një grua të përdorë në maksimum pushimin e saj të lehonisë, atëherë është më mirë që ajo ta bëjë këtë.
Fatkeqësisht, arsyeja më e zakonshme e ndërprerjes së hershme të pushimeve janë vështirësitë financiare të një familjeje të re. Mami është e detyruar të shkojë në punë në mënyrë që të ruajë mirëqenien financiare në një nivel të caktuar. Në këtë rast, duhet të peshoni të gjitha faktet dhe të merrni vendimin e duhur.
E vetmja gjë që mund të konsiderohet fitimprurëse është fakti që një nënë e re shkon të punojë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ajo ruan të drejtën për të marrë përfitime për kujdesin për një fëmijë deri në 1, 5 vjeç.
Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh madhësia e pagave të pritshme. Një foshnjë që mbetet pa nënë gjatë ditës kërkon kujdes. Mami duhet të rregullojë mbajtjen e fëmijës për të. Shërbimet e kujdestarisë së fëmijëve janë mjaft të shtrenjta, kështu që nëse paga është e ulët, është e padobishme të shkosh në punë më herët se data e caktuar.
Nëse një gjyshe ose një anëtar tjetër i familjes kujdeset për foshnjën, ky person do të jetë në gjendje të marrë lejen prindërore në punë dhe të marrë një ndihmë mujore.
Të gjithë anëtarët e familjes duhet të marrin pjesë në vendosjen nëse një nënë e re duhet të shkojë në punë herët. Desirableshtë e dëshirueshme që, duke vepruar kështu, ndarja e re e përgjegjësive duhet të qartësohet. Pas kthimit në punë, nëna e re nuk do të jetë më në gjendje t'u kushtojë aq shumë kujdes shtëpisë dhe foshnjës së saj sa më parë.
