Të drejtat e punonjësve që janë në pushim të lehonisë mbrohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Shkarkimi i grave me dekret me iniciativë të punëdhënësit është i ndaluar me ligj. Gjatë lejes së lindjes, një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm për shkak të likuidimit të ndërmarrjes ose me kërkesën e saj.
Dispozitat e përgjithshme
Ndërsa punonjësi është në pushim prindëror, punëdhënësi është i detyruar të mbajë pozicionin e saj për të gjithë periudhën e dekretit, i cili përcaktohet në nenin 256 të Kodit të Punës. Gjithashtu në nenin 22 të kodit tregohet se pas kthimit nga pushimi i lehonisë, menaxhmenti duhet t'i sigurojë punonjësit ato detyra pune që përcaktohen në kontratën e punës. Prandaj, riorganizimi i ndërmarrjes ose zvogëlimi i pozicionit është baza për largimin nga puna, e cila në këtë rast nuk është e ligjshme.
Përveç lejes së lindjes, punëdhënësve u ndalohet të pushojnë nga puna gratë nëse:
- ajo është nënë e një fëmije nën moshën tre vjeç, - ajo është një nënë që vetëm rrit një fëmijë deri në 14 vjeç,
- është një nënë e vetme që rrit një fëmijë të mitur me aftësi të kufizuara.
Sipas nenit 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të pushimit nga puna të paligjshme, punëdhënësi është përgjegjës financiarisht ndaj punonjësit të larguar. Për pyetje në lidhje me shkeljen e legjislacionit të punës, duhet të kontaktoni inspektoratin shtetëror të punës, zyrën e prokurorit ose menjëherë në gjykatë.
Nëse një grua shtatzënë ishte e punësuar sipas një kontrate me afat të caktuar, punëdhënësi i saj nuk ka të drejtë ta pushojë nga puna. Për më tepër, nëse pritet përfundimi i kontratës së punës gjatë shtatzënisë, kontrata zgjatet deri në fund të shtatzënisë. Nëse afati i kontratës së punës tejkalon periudhën e shtatzënisë, atëherë gruaja shkon në pushim prindëror, e cila do të përfundojë me kthimin e punonjësit kryesor ose me mbarimin e afatit të marrëveshjes së punës.
Likuidimi i një organizate
Menaxhmenti duhet të njoftojë për likuidimin e kompanisë të paktën 2 muaj para ndodhjes së saj. Për më tepër, njoftimi duhet të nënshkruhet nga punonjësi. Në procesin e regjistrimit të likuidimit, menaxheri është i detyruar të nënshkruajë një urdhër për largimin e punonjësve. Shenja përkatëse vendoset në librin e punës.
Pas likuidimit, punonjësit paguhen përllogaritjet e mëposhtme:
- për të gjitha pushimet e humbura gjatë punës;
- pagesa e shkëputjes nga puna e barabartë me të ardhurat mesatare mujore;
- ndërsa punonjësi kërkon një punë të re, organizata duhet t'i bëjë pagesa çdo muaj në shumën e pagës mesatare mujore. Afati i këtyre pagesave nuk duhet të kalojë 2 muaj. Nëse një punonjës regjistrohet në qendrën e punësimit brenda 2 javësh pas pushimit nga puna, por nuk ishte i punësuar brenda 2 muajsh, organizata duhet të paguajë pagën mesatare mujore në muajin e 3-të.
Një punonjës në pushim të lehonisë i cili u pushua nga puna për shkak të përfundimit të aktiviteteve të organizatës ka të drejtë në një nga dy pagesa për të zgjedhur:
- përfitimi i papunësisë, nëse është i regjistruar në shërbimin e punësimit
- ndihmë për kujdesin ndaj fëmijëve kur aplikoni në Departamentin e Mbrojtjes Sociale të Popullsisë.
Nëse gjatë likuidimit të kompanisë gruaja është në pushim të lehonisë, atëherë pagesa për lejen duhet të shlyhet plotësisht për të gjithë periudhën.
