Asnjë punonjës i vetëm nuk është i siguruar nga largimi nga puna, madje edhe një me përvojë, i ndërgjegjshëm dhe i aftë. Kjo mund të ndodhë për një numër arsyesh. Në një mënyrë ose në një tjetër, ju duhet të dini të drejtat tuaja dhe t'i përdorni ato nëse udhëheqësi neglizhon ligjin.
Opsioni më i lehtë është nëse vetë keni menduar tashmë për të ndryshuar punën tuaj të mërzitshme. Në këtë rast, shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë, përfundoni me qetësi dy javët e caktuara, pa u konfliktuar as me menaxhmentin dhe as me kolegët e dikurshëm (tani), dhe merrni librin tuaj të punës në duart tuaja.
Një situatë më e vështirë: shefi juaj sugjeroi që të hiqni dorë nga puna me vullnetin tuaj të lirë, dhe ju nuk doni të ndaheni me këtë punë aspak. Kjo është ajo ku ju duhet të veproni duke marrë parasysh të gjitha rrethanat. Para së gjithash, përpiquni të jeni të qartë se pse menaxheri vendosi që organizata nuk ka më nevojë për shërbimet tuaja. Ndoshta kompania po kalon kohë të vështira tani, ka një zvogëlim të stafit dhe ju jeni larg nga i vetmi kandidat? Atëherë logjika e menaxherit është e qartë: nëse një person pushohet nga puna me formulimin për zvogëlimin e stafit, atëherë atij duhet t’i paguhen përfitimet e parashikuara nga ligji, dhe nëse me vullnetin e tij të lirë, atëherë nuk duhet. Refuzoni me mirësjellje por vendosmërisht.
Mos harroni se nga ky moment e tutje, ju duhet të silleni me shumë kujdes në mënyrë që të mos jepni një arsye për pushimin nga puna për shkeljen e disiplinës së punës. Mos u vononi në shërbim dhe mos e lini para përfundimit të ditës së punës. Nëse keni nevojë për të marrë pushim, shkruani deklaratat në dublikatë, datë, nënshkruani dhe sigurohuni që menaxheri jo vetëm të bëjë një shënim "Nuk më shqetëson", por edhe të nënshkruajë. Kini kujdes që kopjen e dytë ta mbani për vete. Përpiquni të përmbushni detyrat tuaja zyrtare me mirëbesim dhe në mënyrë të plotë.
Nëse, përkundër kësaj, një urdhër për pushimin tuaj është lëshuar me formulimin "Për një shkelje të vetme të rëndë të disiplinës së punës" ose "Për shkelje sistematike të disiplinës së punës", mos u dëshpëroni. Sipas ligjit, brenda një muaji nga data e urdhrit të pushimit nga puna, ju keni të drejtë të paraqisni një deklaratë kërkese në gjykatë në vendin e regjistrimit të të pandehurit (domethënë ish-organizata juaj). Kërkesa për t'u rivendosur në pozicionin e mëparshëm dhe për të rikuperuar kompensimin për mungesën e detyruar. Bashkangjitni kopjet e të gjitha dokumenteve të nevojshme në deklaratën e kërkesës: urdhrat për vendosjen e gjobave, një libër të regjistrave të punës dhe një urdhër për pushimin tuaj nga puna. Nëse nuk jeni me përvojë në jurisprudencë, sigurohuni që të përdorni ndihmën e një avokati të kualifikuar, për më tepër, i cili specializohet në rastet e mosmarrëveshjeve të punës.
