Puna është një pjesë e rëndësishme e jetës së një personi modern. Sidomos nëse ajo është e dashur dhe e paguar mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë një punonjës detyrohet të lërë pozicionin e tij. Duke nënshkruar një kontratë pune, të gjithë punonjësit mbështeten në një aktivitet të gjatë dhe të frytshëm për të mirën e ndërmarrjes së zgjedhur. Më shpesh, njerëzit kanë punuar në të njëjtën kompani për shumë vite, por nganjëherë bëhet e pamundur për një punonjës të qëndrojë në pozicionin e tij. Çfarë të bëni nëse punëdhënësi ju ofroi të hiqni dorë vullnetarisht ose do të refuzojë shërbimet tuaja me iniciativën e tyre?
Është e nevojshme
- • Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- • kontrata e punës ose kontrata;
- • marrëveshje shtesë për të.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, mos u frikësoni. Ju duhet të konsideroni me qetësi situatën aktuale dhe të vendosni se sa jeni të interesuar të vazhdoni të punoni në këtë kompani. Nëse situata ka arritur një ngërç, atëherë e vetmja mënyrë për të dalë nga ajo do të jetë pikërisht ndërprerja e kontratës së punës.
Hapi 2
Merrni Kodin e Punës në dorë dhe studioni Kapitullin 13, Përfundimi i Punësimit. Bazuar në dispozitat e tij, me iniciativën e punëdhënësit, një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm në disa raste.
Hapi 3
Likuidimi i një ndërmarrjeje
Kjo është e vetmja bazë mbi të cilën është e mundur të pushohen nga puna absolutisht të gjithë punonjësit. Pika inkurajuese këtu është që ju do të merrni shpërblimin e shkëputjes nga puna si kompensim. Përveç kësaj, të gjithë punëdhënësve u kërkohet të njoftojnë Shërbimin e Punësimit për pushimet e ardhshme masive. Prandaj, specialistët e saj do të njoftohen se keni humbur punën tuaj. Kontaktoni Qendrën e Punës të qytetit tuaj. Specialistët e saj patjetër që do të ofrojnë një zgjedhje të disa vendeve të lira të punës të përshtatshme. Përveç kësaj, ju patjetër do të merrni përfitime nga papunësia për të kompensuar humbjen e një burimi të ardhurash.
Hapi 4
Reduktimi i stafit
Sot, shumë kompani janë duke kaluar nëpër riorganizim ose optimizim të numrit të njerëzve. Mund të ndodhë që pozicioni juaj të pritet. Nëse merrni një njoftim të tillë, mos harroni se disa punonjës kanë një të drejtë preferenciale për të ruajtur vendin (nënat me fëmijë nën 3 vjeç, me aftësi të kufizuara, gratë shtatzëna). Nëse kualifikoheni për këtë përfitim, njoftoni punëdhënësin tuaj.
Nuk mund ta mbani pozicionin tuaj? Atëherë punëdhënësi është i detyruar t'ju ofrojë një pozicion tjetër (të përkohshëm ose të përhershëm). Ju ose mund ta lini ose ta pranoni këtë mundësi dhe të vazhdoni të punoni për kompaninë.
Hapi 5
Marrëveshja e palëve
Për një punonjës, ky është opsioni më i preferuar dhe reciprokisht i dobishëm, pasi që ndarja bëhet me marrëveshje të ndërsjellë. Punëdhënësi do t'ju ofrojë të nënshkruani një marrëveshje shtesë në kontratën e punës, e cila pasqyron procedurën dhe kushtet e largimit nga puna. Përveç kësaj, domosdoshmërisht përshkruan shumën e kompensimit për një pushim të paplanifikuar të një punonjësi. Ju mund të merrni të paktën 2 paga zyrtare.
