Ka shumë arsye pse punonjësit lënë punën e tyre me nxitim. Nuk është e lehtë të gjesh një punonjës të denjë me një përvojë të caktuar që plotëson të gjitha kërkesat e organizatës, është shumë më e lehtë të mbash një punonjës ekzistues në vendin e tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Pagat e ulta
Arsyeja më e rëndësishme për të lënë vetë punonjësit është sepse pagat për punën e tyre nuk i përmbushin pritjet e tyre. Rishikoni pagat e punonjësve tuaj, mbase ato lënë shumë për të dëshiruar dhe mund të plotësojnë vetëm kërkesat kryesore të njerëzve. Ka kuptim për të rritur pagat, duke motivuar punën.
Hapi 2
Mundësi të kufizuara karriere
Shpesh, punonjësit ikin nga punët e tyre të mëparshme për shkak të faktit se kur u punësuan ata morën oferta efektive me kushtin e rritjes së karrierës. Meqenëse premtimet e shefit nuk janë përmbushur për një kohë të gjatë, punonjësit lodhen duke pritur dhe ata e lënë atë. Provoni të flisni privatisht me njerëzit që janë të vlefshëm për organizatën, mund të jetë koha për një promovim.
Hapi 3
Shërbime të pavërejtura për punëdhënësin
Mundohuni të dalloni punonjës që janë dalluar. Njerëzit ambiciozë, duke futur vazhdimisht ide të reja në prodhim, në aktivitetet e kompanisë kanë nevojë për inkurajim të vazhdueshëm. Le të jenë vërejtje verbale ose edhe letra, por njerëzit do të jenë të kënaqur të dinë se me veprimet e tyre ata kanë kontribuar në organizatë. Një punë ku shefi është i vëmendshëm ndaj punonjësve të tij, një person nuk do të dëshirojë ta lë.
Hapi 4
Mungesa e punësimit ose punës rutinë
Shikoni më nga afër përgjegjësitë e punonjësve tuaj. Më shumë gjasa, midis shumicës së tyre ka njerëz që janë të zënë me shumë pak ose thjesht të njëjtin lloj pune. Nëse një person nuk është dembel, atëherë herët a vonë dikush do të largohet nga një punë e tillë. Mundohuni të shtoni punë më interesante, emocionuese për punonjës të tillë. Një opsion mund të jetë privimi i çdo detyre të një punonjësi tjetër, i cili tashmë ka shumë gjëra për të bërë.
Hapi 5
Paketa sociale
Bonuse, shpërblime, pagesa vjetore - e gjithë kjo motivon gjithashtu punonjësit. Mungesa e këtyre metodave nxitëse gjithashtu mund të ndikojë në dëshirën për të punuar.
Hapi 6
Marrëdhëniet me eprorët
Mendoni përsëri në bisedën tuaj të fundit me një koleg. Si u sollët, çfarë bëtë, për çfarë biseduat? Në çfarë gjendje shpirti ju la personi? Ndoshta ju flisni në mënyrë të vrazhdë me punonjësit, kërcënoni ose kërkoni të pamundurën. Vëzhgoni veten gjatë negociatave të tilla, mund të jetë në ju, dhe punonjësit thjesht kanë frikë të kenë një marrëdhënie me ju, prandaj ata po aplikojnë për pushime nga puna.
