Shpesh, punonjësi dhe punëdhënësi nuk gjejnë një gjuhë të përbashkët për çështje të caktuara, nganjëherë mosmarrëveshjet e tilla çojnë në përfundimin e marrëdhënieve të punës, me fjalë të tjera, në pushimin nga puna. Në të njëjtën kohë, vendimi për të pushuar nuk është gjithmonë i ndërsjellë, domethënë, punonjësi është kundër zgjidhjes së kontratës, për të cilën punëdhënësi insiston. Në këtë rast, punëdhënësi ka dy mënyra për të dalë nga situata: të bindë vartësin të heqë dorë me vullnetin e tij të lirë, ose ta heqë atë në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - Përfundimi i kontratës së punës në iniciativa e punëdhënësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Ndër arsyet e justifikuara të pushimit nga puna, Kodi i Punës i Federatës Ruse citon sa vijon: likuidimi i një organizate ose zvogëlimi i numrit, mospërputhja me pozicionin e mbajtur, shkelja e detyrave të punës (mungesa e punës, dehja në punë, zbulimi i informacionit zyrtar, shkelja të Kodit Penal të Federatës Ruse).
Hapi 2
Importantshtë e rëndësishme që një punonjës të kuptojë se nëse ai pranon të heqë dorë nga vullneti i tij i lirë, pavarësisht se si punëdhënësi e arriti këtë pëlqim, do të jetë shumë problematike të rikuperohet nga puna, si dhe të provojë paligjshmërinë e ndërprerjes së punës kontrata Nëse shkarkimi është kryer sipas nenit, dhe ka fakte që konfirmojnë pabazën e tij, atëherë shkarkimi mund të kundërshtohet.
Hapi 3
Në rast të shkarkimit të paligjshëm, ka dy mënyra për t'u ankuar:
- apelimi në inspektoratin e punës;
- paraqitjen e një deklarate të kërkesës në gjykatë.
Në të dy rastet, punonjësi ka saktësisht një muaj nga momenti që njihet me urdhrin e pushimit nga puna, ose nga momenti që merr punën.
Hapi 4
Kontaktimi me inspektoratin e punës është më pak intensiv i punës dhe ju lejon të merrni një vendim të shpejtë për këtë çështje - periudha maksimale për shqyrtimin e një ankese në inspektoratin e punës është 15 ditë kalendarike. Në të njëjtën kohë, kontaktimi me inspektoratin e punës nuk është gjithmonë mjaft efektiv. Numri i ankesave të marra nga gjykata është shumë i madh dhe afatet janë të shtrënguara. Kjo është arsyeja pse çështjet komplekse, konfuze rrallë trajtohen këtu. Rekomandohet të kontaktoni inspektoratin në rastet kur ka fakte të dukshme që konfirmojnë pushimin nga puna të pajustifikuar.
Hapi 5
Në situata më komplekse, të diskutueshme, zgjidhja më e mirë do të ishte paraqitja e një kërkese në gjykatë. Kërkesa i dërgohet gjykatës së rrethit në vendin e regjistrimit të organizatës punëdhënëse. Paraqitja e një kërkese është më shumë punë sesa shkrimi i një ankese standarde dhe mund të kërkojë ndihmën e avokatit. Në të njëjtën kohë, paraqitja e një kërkese është një zgjidhje shumë më efektive për detyrën në fjalë. Kur paraqitni një kërkesë për pushim të paligjshëm dhe rivendosjen në punë, është punëdhënësi ai që do të duhet të justifikojë ligjshmërinë e largimit nga puna.
Hapi 6
Për më tepër, nëse largimi nga puna konsiderohet i paligjshëm, përveç mundësisë së rivendosjes në punë, punonjësi ka të drejtë për një numër kompensimesh nga punëdhënësi. Në veçanti, punëdhënësi do të jetë i detyruar të kompensojë punonjësin për periudhën e mungesës së detyruar nga puna në shkallën e fitimeve mesatare, shumën e kostove ligjore. Gjithashtu, punonjësi ka të drejtë të kërkojë kompensimin e dëmit moral.
