Nëse nuk ju paguhet rroga, dëshira për të punuar gradualisht zhduket. Ju keni të drejtë të kontaktoni me autoritetet rregullatore nëse paga për herë të fundit është parë dy muaj më parë ose më shumë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse nuk keni marrë një pagë për një kohë të gjatë dhe burimet tuaja financiare kanë mbaruar prej kohësh, përpiquni të flisni me shefin tuaj dhe ta zgjidhni këtë problem. Nëse nuk ka rezultate, paraqitni një ankesë në zyrën rajonale të Inspektoratit Shtetëror të Punës, është ky organ komunal që monitoron pajtueshmërinë e punëdhënësve me legjislacionin e punës.
Hapi 2
Inspektorati Shtetëror do të caktojë një inspektim të ndërmarrjes, gjatë së cilës punëdhënësi do të duhet të eliminojë të gjitha shkeljet dhe t'ju paguajë pagat, në përputhje me nenet 353-357 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Autoriteti mbikëqyrës ka të drejtë të sjellë punëdhënësin tuaj në përgjegjësi administrative dhe, në disa raste, penale.
Hapi 3
Ju gjithashtu keni të drejtë të shkruani një deklaratë në zyrën e prokurorit, e cila do të kontrollojë patjetër faktin e mospërputhjes nga punëdhënësi me ligjet e punës. Këshillohet të kontaktoni zyrën e prokurorit të zonës ku sipërmarrësi kryen aktivitetet e tij të drejtpërdrejta. Prokurori ka të drejtë të drejtohet në gjykatë në emrin tuaj, duke kërkuar mbledhjen e pagave nga punëdhënësi në favorin tuaj.
Hapi 4
Ju mund të merrni pagën tuaj nga punëdhënësi juaj duke kontaktuar një komision për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës. Një organ i ngjashëm zakonisht ekziston në ndërmarrjet e mëdha. Nëse nuk është atje, ju keni një rrugë të drejtpërdrejtë për në gjykatën e rrethit ose qytetit. Në rast se ju shkoni në gjykatë me një kërkesë për të paguar pagën tuaj, ju keni të drejtë të mos paguani tarifën e shtetit.
Hapi 5
Nëse punëdhënësi nuk ju ka paguar një pagë për dy muaj, ose ju ka paguar vetëm pjesërisht për tre muaj, ose madhësia e pagës që ju është dhënë për dy muaj ishte më e vogël se paga minimale, ju keni të drejtë të aplikoni në Hetues Komiteti i Federatës Ruse me një deklaratë përkatëse. Sipas neneve 141, 144, 145 dhe 151 të Kodit të Procedurës Penale të Federatës Ruse, një çështje penale do të fillojë kundër punëdhënësit tuaj, dhe ju keni të gjitha shanset për të fituar.
