Shuma që garantohet të paguhet për punë tregohet qartë në kontratën e punës dhe nënshkruhet nga të dy palët, punëdhënësi dhe punëmarrësi. Çdo ndryshim në pagë duhet të dokumentohet. Sipas ligjit, një punonjës duhet të njoftohet dy muaj më parë për një ndryshim në pagë. Por ju mund ta rrisni pagën tuaj pa paralajmëruar paraprakisht. Nuk ka gjasa që ndonjë punonjës të paraqesë një ankesë në gjykatë ose inspektoratin e punës për faktin se paga e tij u rrit dhe nuk u paralajmërua paraprakisht.
E nevojshme
- -porosit
- -marrëveshje shtesë
- -tabela e re e personelit
Udhëzimet
Hapi 1
Një urdhër për rritjen e pagës duhet të lëshohet për secilin punonjës veç e veç. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për këtë urdhër, prandaj hartohet në një formë të lirë. Ajo tregon nga cila datë dhe muaj paga do të rritet, për çfarë arsye është rritur, emrin e plotë të punonjësit, pozicionin e tij dhe numrin e njësisë strukturore në të cilën punon ky punonjës. Punonjësi njihet me porosinë pas marrjes.
Hapi 2
Nëse disa punonjës me të njëjtën pozitë punojnë në ndërmarrje ose në ndarjet strukturore të saj, atëherë të gjithë duhet të rrisin pagën, megjithëse nuk ka tregues të drejtpërdrejtë të këtyre veprimeve në legjislacionin e punës.
Hapi 3
Një marrëveshje shtesë për kontratën e punës është lidhur për të rritur shumën e pagës. Ai tregon emrin e plotë të punonjësit, madhësinë e pagës së re, pozicionin, njësinë strukturore dhe datën kur marrëveshja hyn në fuqi. Marrëveshja hartohet në dy kopje dhe nënshkruhet nga të dy palët. Njëri mbetet te punëdhënësi, një kopje tjetër i jepet punëmarrësit.
Hapi 4
Tjetra, hartohet një tryezë e re e personelit. Detyrat e një punonjësi, paga e të cilit është rritur mund të zgjerohet ose të mbetet e njëjtë. Gjithçka është në diskrecionin e shefit të ndërmarrjes.
Hapi 5
Departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes duhet të marrë një tregues të përllogaritjes së pagës në shumën e duhur nga koha e specifikuar në urdhër.
