Njerëz të ndryshëm mund të takohen në vendin e punës, sepse ekipi nuk mund të zgjidhet në të njëjtën mënyrë si puna. Ndonjëherë punonjësit e rinj dhe madje mjaft me përvojë duhet të durojnë poshtërimin nga eprorët e tyre.
Arsyet e poshtërimit në punë mund të jenë të ndryshme: mospëlqimi për një punonjës të ri, mos-ngjashmëria e personazheve, keqkuptimi i motiveve të sjelljes së një personi, konflikti i një shefi ose punonjësi. Në çdo rast, poshtërimi në punë është një fenomen mjaft i zakonshëm, shumë i pakëndshëm dhe i dhimbshëm për çdo punonjës që i është nënshtruar një trajtimi të tillë. Kur një personi duhet të punojë në një situatë të tillë stresuese, duke u frikësuar vazhdimisht për të bërë diçka të gabuar, për të marrë një qortim tjetër, ai humbet motivimin, besimin tek vetja dhe çdo dëshirë për punë zhduket. Dhe pas shefit, disa vartës mund të fillojnë të sillen me punonjësin në të njëjtën mënyrë. Sigurisht, në kushte të tilla është shumë e vështirë të qëndrosh në vendin e punës për një kohë të gjatë.
Çfarë duhet të bëhet në këtë situatë?
Një punonjës që është poshtëruar para së gjithash duhet ta pranojë atë. Shumë nuk duan të vërejnë poshtërim, ata mendojnë se një sjellje e tillë e udhëheqësit është normë, pasi që shefi thotë diçka fyese, atëherë punonjësi është i denjë për të. Sidoqoftë, në shumicën e rasteve nuk është kështu, asnjë bezdi e udhëheqësit nuk mund të shprehet në formën e poshtërimit. Nuk ka nevojë të justifikoni veprime të tilla, të humbni vetëkontrollin, të ulni vetëvlerësimin tuaj, nëse jeni plotësisht të bindur se po e bëni mirë punën tuaj. Identifikoni nxitësit kryesorë të poshtërimit dhe ata që i mbështesin ata, zakonisht mund të jenë dy ose tre persona, më rrallë një numër më i madh i punonjësve. Duhet gjithashtu të theksohet se kush ju simpatizon, ose të paktën sillet neutral. Këta njerëz mund t'ju ndihmojnë në të ardhmen. Tani ia vlen të përpiqesh të zgjidhësh konfliktin ose keqkuptimin që ka lindur.
Zgjidhja e konfliktit nga koka
Së pari, ia vlen të flasësh me shefin tënd sinqerisht. Mbase ai as nuk e kupton që po i poshtëron punonjësit. Na tregoni për vetë frikën dhe shqetësimet tuaja, përpiquni të zbusni qëndrimin e tij, të zbuloni se çfarë keni bërë keq para tij, çfarë po bëni gabim, pse ai ju trajton kaq ashpër? Gjithashtu, përpiquni t'i kërkoni atij këshillë ose ndihmë, kjo mund t'i bëjë lajka dhe ai do të ndryshojë qëndrimin e tij ndaj jush.
Mënyra e dytë është të mblidhni ekipin tuaj të njerëzve simpatikë ose neutralë që nuk marrin pjesë në poshtërimin tuaj. Bisedoni me të, përpiquni të afroheni - drekoni së bashku, diskutoni tema interesante, kërkoni ndihmë ose ofrojeni vetë. Goodshtë mirë nëse jeni në gjendje të vendosni kontakte jo vetëm me punonjësit e departamentit tuaj, por edhe me atë fqinjë dhe do të njihni edhe shefat e tyre. Ndoshta njëri prej tyre dëshiron t'ju transferojë në departamentin e tij, atëherë poshtërimi do të ndalet. Por edhe nëse kjo nuk ndodh, ju mund të merrni mbështetjen e njerëzve të tjerë, mund të përpiqeni të organizoni një grusht shteti të vogël. Flisni me eprorët tuaj dhe përpiquni të shpjegoni të gjithë situatën e poshtërimit. Tregoni gjithçka me qetësi dhe jini objektiv, kërkoni të zgjidhni konfliktin. Zakonisht, pasi të flisni me eprorët tuaj, menaxheri juaj i linjës mund të moderojë zemërimin e tij.
Nëse kjo nuk funksionon, vendosni një synim vetes, për shembull, të punoni për gjashtë muaj ose një vit, të fitoni përvojë dhe më pas të hiqni dorë. Kjo, sigurisht, motivon mirë, por ia vlen ta bësh këtë vetëm si mjetin e fundit: kur të duhen para, të pëlqen vetë puna, ose ky është një vend shumë prestigjioz, analogu i të cilit nuk do të jetë aq i lehtë për t'u gjetur. Nëse nuk keni arsye të tilla, mos ngurroni të largoheni nga ky pozicion. Ju nuk duhet ta mbani atë nëse keni nevojë të shpenzoni kaq shumë nerva.
