Gjatë veprimtarisë në secilën organizatë, struktura, personeli dhe titujt e punës mund të ndryshojnë. Si të hartoni saktë një shënim në librin e punës për riemërtimin e pozicionit?
E nevojshme
Urdhri i titullarit për të riemërtuar pozicionin, personelin e organizatës suaj, një marrëveshje shtesë për kontratën e punës me punonjësin, kartën personale të punonjësit të formularit T-2 dhe librin e tij të punës
Udhëzimet
Hapi 1
Kreu i organizatës lëshon një urdhër për të riemërtuar pozicionin. Formulimi i porosisë mund të tingëllojë kështu: "Nga 1 gusht 2014, bëni ndryshimin e mëposhtëm në personel - zëvendësoni pozicionin e" shefit të departamentit të furnizimit "në departamentin e furnizimit me pozicionin e" menaxherit të furnizimit ".
Hapi 2
Mbi bazën e urdhrit, bëhen ndryshime në tryezën e personelit. Për shembull, ndryshoni pozicionin "shefi i departamentit të furnizimit" në "menaxher i furnizimit".
Hapi 3
Bazuar në tryezën e ndryshuar të personelit, punëdhënësi duhet të lidhë me punonjësin një marrëveshje shtesë të kontratës së punës me shkrim në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Necessaryshtë e nevojshme për të sjellë në vëmendjen e punonjësit se si do të quhet pozicioni i tij tani. Ju gjithashtu duhet ta informoni atë se funksionet e kryera dhe paga e parashikuar fillimisht në kontratën e punës mbeten të njëjta, procedura përfshin vetëm një ndryshim në titullin e pozicionit.
Hapi 4
Gjithashtu, në bazë të porosisë, bëhen ndryshime në kartelën personale të punonjësit të formularit të unifikuar T-2 në seksionin nr. 3 "Punësimi, transferimi në punë të tjera".
Hapi 5
Bërja e një shënimi në librin e punës për riemërtimin e pozicionit. Si të rregulloni siç duhet një rekord? Për shembull, duke filluar nga 1 gusht 2014, pozicioni i "shefit të departamentit të prokurimit" do të riemërohet në "menaxher i prokurimit". Shënimet e mëposhtme bëhen në librin e punës: futni numrin serial përkatës në kolonën "numri i hyrjes"; në kolonën "Data" vendosni numrin - 01, muaj - 08, viti -2014; në kolonën "Informacioni në lidhje me punësimin, transferimin, kualifikimet, pushimin nga puna (duke treguar arsyet dhe një lidhje me nenin, klauzola e ligjit), vendosni një shënim:" Pozicioni "Shefi i departamentit të furnizimit" është riemëruar në "Furnizim menaxher”. Së fundmi, në kolonën "Emri, data dhe numri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë regjistrimi", shënoni datën dhe numrin e urdhrit për transferimin e punonjësit në një pozicion tjetër, për shembull, "Urdhri Nr. 31 korrik 2014”.
