Ju mund të punoni me kohë të pjesshme në të njëjtën kompani për të njëjtin punëdhënës ose të kombinoni punën kryesore me punë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër (Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës dëshiron të kalojë në marrëdhënie të përhershme të punës në vendin e punës me kohë të pjesshme, atëherë ato mund të zyrtarizohen sipas gjykimit të punëdhënësit (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
E nevojshme
- - pasaporta e punonjësve;
- - një deklaratë nga një punonjës;
- - Historia e punes;
- - dokument për arsimin (dokumente të tjera të përcaktuara nga specifikat e punës);
- - marrëveshje shtesë (kontrata e punës);
- - urdhri;
- - përshkrimet e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Ligji nuk jep shpjegime të qarta për riregjistrimin e marrëdhënieve të punës me punëtorë me kohë të pjesshme, kështu që ju mund të zgjidhni nga tre opsione - kjo është një punë e re pas pushimit nga një punë e përhershme, transferimi nga një organizatë në tjetrën me marrëveshje të punëdhënësit, ose hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.
Hapi 2
Nëse vendosni të aplikoni regjistrimin e marrëdhënieve të reja të punës, atëherë punëtori me kohë të pjesshme duhet të lë punën e tij kryesore, dhe gjithashtu të shkruajë një letër të dorëheqjes nga puna me kohë të pjesshme. Bëni një pagesë të plotë me të për punë me kohë të pjesshme, lëshoni një urdhër pushimi nga puna. Tjetra, vazhdoni me zyrtarizimin e zakonshëm të marrëdhënies së punës, si me çdo punonjës të sapo punësuar. Merrni një kërkesë për punë, librin e punës, certifikatën e arsimit, dokumente të tjera të kërkuara nga specifikat e punës. Hartoni një kontratë pune, urdhëroni, familjarizoni punonjësin e sapo punësuar me përgjegjësitë e punës, bëni një shënim në librin e punës dhe kartën personale.
Hapi 3
Për të rregulluar një punë me kohë të pjesshme përmes përkthimit, pajtohuni me punëdhënësin e tij, për të cilin ai punon vazhdimisht në përkthim. Punonjësi do të regjistrohet në librin e punës në lidhje me transferimin, ju do të lidhni një kontratë pune me të, lëshoni një urdhër në të cilin ju tregoni se kontrata e mëparshme me kohë të pjesshme ka skaduar, si dhe data, muaji dhe viti kur punonjësi do të fillojë të punojë në mënyrë të përhershme. Njohuni me përshkrimet e punës, bëni një shënim në librin e punës dhe në kartën personale.
Hapi 4
Për të rregulluar një punë me kohë të pjesshme përmes një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, përpiloni një marrëveshje, tregoni se është lidhur një marrëdhënie pune e hapur, shuma e pagës që do të shpërblehet për punën dhe kushte të tjera. Lëshoni një urdhër, bëni një shënim në librin e punës dhe kartelën personale se transferimi është bërë në mënyrë të përhershme. Më shpesh, marrëdhënie të tilla lidhen me punëtorë të brendshëm me kohë të pjesshme.
