Shpesh kjo ndodh kur keni nevojë për një person për të gjetur një punë me gjysmën e normës së punës. Dhe gjithashtu shpesh oficerët e personelit kanë pyetje: si të regjistroni një punonjës të tillë? si duhet t’i llogarisë pagat e tij?
Udhëzimet
Hapi 1
Kur regjistroni një punonjës me kohë të pjesshme, mos harroni se ai është hartuar në përputhje me dy dokumente: një tryezë të personelit dhe një kontratë pune. Për më tepër, në rastin e parë, punonjësi duhet të punësohet me kohë të plotë me një pagë të përcaktuar në këtë normë, dhe në kontratën e punës është e nevojshme të tregohet se punonjësi është i punësuar në kushte të caktuara (tregoni cilat), por ai do të merrni paga bazuar në numrin e orëve të punës. Kjo situatë përshkruhet në nenin 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 2
Gjithashtu, në kontratën e punës, është e nevojshme të tregohet orari i saktë i punës, si në orë ashtu edhe në ditë. Ekziston një mundësi tjetër, se si mund të rregulloni një punonjës me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, ju e punësoni atë si një njësi të rregullt të stafit me kohë të plotë me një pagë të përshtatshme. Në rendin për pranim, tregoni të njëjtët numra. Dhe pastaj përfundoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, në të cilën përshkruani që punonjësi punon vetëm me kohë të pjesshme dhe merr një pagë proporcionale me numrin e orëve që ai ka punuar në të vërtetë.
Hapi 3
Thjesht mos harroni të bashkangjitni një deklaratë personale nga punonjësi në një dokument të tillë, në të cilin ai do të tregojë dëshirën e tij për të punuar jo tërë ditën, por vetëm një pjesë të caktuar të javës së punës. Si rregull, një deklaratë e tillë është shkruar një muaj para transferimit në versionin e lehtë të punës së punonjësit. Nëse një person i cili është punësuar në një pozicion me gjysmën e normës do të punojë për një kohë të caktuar më shumë se norma e tij (për shembull, gjatë javës sikur të punojë me kohë të plotë), atëherë paga e tij duhet të llogaritet saktësisht në norma e plotë për këtë periudhë …
Hapi 4
Përveç kësaj, në lidhje me transferimin ose pranimin e një punonjësi me kohë të pjesshme, shpesh lindin pyetje në lidhje me detyrat e tij. Këtu duhet të bëni qartë dallimin midis përgjegjësive dhe fushës së punës. Sepse kur punoni në një sistem gjysmë ditor, përgjegjësitë mbesin të njëjta, por vëllimi i punës zvogëlohet ndjeshëm.
