Nëse keni nevojë të regjistroni një punonjës për një dhe një gjysmë tarifash, duhet të drejtoheni nga neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, duhet të pranoni një deklaratë nga punonjësi. Pastaj hartohet një marrëveshje shtesë, përpilohet një urdhër për të rritur vëllimin e punës për këtë specialist.
E nevojshme
- - legjislacioni i punës;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet e punonjësve;
- - një kontratë pune me një punonjës;
- - formular porosisë;
- - Formulari i aplikimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Kërkojini punonjësit të shkruaj një deklaratë drejtuar organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë. Në të, ai duhet të shkruajë kërkesën e tij për krijimin e një pagese shtesë në shumën e gjysmës së normës për pozicionin e tij. Deklarata datohet dhe nënshkruhet nga punonjësi. Drejtori duhet të miratojë dokumentin në këndin e sipërm të majtë.
Hapi 2
Bazuar në aplikimin e specialistit, hartoni një marrëveshje për kontratën e tij të punës. Në të, tregoni se punonjësit duhet t'i caktohet një shtesë në shumën e gjysmës së normës (me kusht që ai të punojë me shkallën e plotë të pagës). Për më tepër, ju duhet t'i referoheni nenit 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon kushtet për rritjen e vëllimit të punës. Certifikoni marrëveshjen shtesë me nënshkrimin e një personi të autorizuar, vulën e kompanisë. Dokumenti nënshkruhet nga një specialist me të cilin është lidhur një marrëveshje. Numri dhe data e dokumentit, dhe numri i kontratës së punës nuk ka nevojë të ndryshohet.
Hapi 3
Baza për lëshimin e urdhrit është një marrëveshje shtesë. "Titulli" i dokumentit përmban emrin e kompanisë, numrin, datën, qytetin e vendndodhjes së organizatës suaj. Subjekti i porosisë në këtë rast do të korrespondojë me vendosjen e shtesës shtesë. Arsyeja për hartimin e dokumentit duhet të tregohet si më poshtë: "në lidhje me rritjen e vëllimit të punës". Në pjesën administrative, shënoni të dhënat personale të punonjësit, pozicionin që ai zë, numrin e personelit, si dhe shumën e pagesës shtesë që ju vendosni për të, domethënë gjysmën e normës së pagës. Për një punonjës, kjo është mjaft fitimprurëse, pasi që bonusi duhet të ngarkohet me shumën e pagës dhe pagesave shtesë, domethënë me një e gjysmë norma. Verifikoni porosinë me nënshkrimin e drejtorit ose personit tjetër të autorizuar, vulën e ndërmarrjes. Njoh specialistin me dokumentin. Në linjën e njohjes, ai nënshkruan dhe takon.
