Ju mund të aplikoni për një punonjës për dy nivele në dy mënyra kryesore: duke kombinuar profesione ose duke lidhur një kontratë shtesë pune (punë e brendshme me kohë të pjesshme). Këto metoda kanë disa ndryshime të vendosura nga legjislacioni i punës.
Ndonjëherë është e nevojshme të regjistroheni një punonjës të organizatës për punë me dy tarifa kur ndodhin rrethana të caktuara emergjence. Përveç kësaj, një nevojë e tillë mund të shkaktohet nga dëshira e vetë punonjësit, nevoja e prodhimit të ndërmarrjes. Regjistrimi sipas ligjit të punës mund të kryhet duke kombinuar pozicionet ose përmes lidhjes së një kontrate shtesë të punës (duke ndryshuar kontratën aktuale të punës). Në rastin e dytë, ekziston një punë e brendshme me kohë të pjesshme, e cila përdoret më shpesh kur është e nevojshme për të rregulluar një punonjës për punë të përhershme në dy nivele.
Cilat janë tiparet e kombinimit?
Shtë e nevojshme të zgjidhni një metodë specifike të regjistrimit të një punonjësi për punë në dy norma, duke marrë parasysh veçoritë e secilës prej këtyre metodave. Kombinimi përfshin kryerjen e një pune tjetër gjatë ditës së punës së një punonjësi specifik. Në këtë rast, kohëzgjatja e ndërrimit të tij nuk rritet, por atij i imponohen detyra shtesë për një profesion ose pozicion tjetër ose për një profesion identik (në rastin e fundit, normat e prodhimit mund të rriten). Legjislacioni i punës nuk kërkon lidhjen e një kontrate shtesë pune kur punon për të kombinuar, kompania mund të kufizohet në marrjen e pëlqimit me shkrim të punonjësit, duke lëshuar një urdhër përkatës.
Kur zyrtarizohet një punë e brendshme me kohë të pjesshme?
Puna me kohë të pjesshme gjithashtu përfshin kryerjen e një pune shtesë, por puna e specifikuar kryhet jashtë kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës. Kjo metodë e regjistrimit të një punonjësi zakonisht përdoret kur, gjatë një turni, një punonjës thjesht nuk mund të kryejë detyra për një pozicion tjetër ose një profesion identik. Për shembull, një shofer mund të kryejë detyrat e një transportuesi mallrash gjatë ndërrimit të tij, kështu që është e mundur që ai të kombinojë, por një punonjës në impiant që mban një makinë nuk është fizikisht i aftë të punojë në të njëjtën kohë në një pozicion tjetër. Kombinimi i punësimit zyrtarizohet në procedurën e përgjithshme të parashikuar për lidhjen e një kontrate të rregullt pune, por një kontratë e veçantë zakonisht nuk lidhet, dhe palët janë të kufizuara në hartimin e një marrëveshje shtesë për kontratën aktuale. Përveç kësaj, puna e punëtorëve me kohë të pjesshme kryhet me disa karakteristika, të cilat përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
