Të gjitha kompanitë tregtare janë gjithmonë shumë të interesuara për të punësuar një shitës të mirë. Në fund të fundit, suksesi i kompanisë në fund të fundit do të varet nga ai, pasi nuk është e mjaftueshme për të prodhuar një lloj produkti, ju ende keni nevojë ta shisni atë me fitim. Si të gjeni një shitës të vërtetë?
Udhëzimet
Hapi 1
Vendosni shpalljen e punës tuaj në vendin e duhur. Përdorni botime të specializuara. Në kërkim të një force të re, përhapni informacione për një punë të mundshme midis studentëve, ftoni dhe inkurajoni punonjësit tuaj të joshin miqtë e tyre që punojnë në të njëjtën fushë në shtetin tuaj. Kjo do t'ju ndihmojë të gjeni njerëz që tashmë kanë përvojë në shitje dhe i njohin të gjitha grackat e këtij lloji të aktivitetit.
Hapi 2
Shikoni për aktiv dhe këmbëngulës. Tregtia është një fushë e punës që kërkon presion dhe energji. Një person i paqetë i iniciuar nuk do të jetë në gjendje të përballojë stresin e vazhdueshëm dhe refuzimet e mundshme. Prandaj, zgjidhni njerëz me zemër të ndezur që janë të dashuruar me punën e tyre. Një intervistë do t'ju ndihmojë t'i gjeni. Do të tregojë shumë më tepër për një person sesa një rezyme të thatë. Dëgjoni shprehjet në të cilat një person flet për vendin e tij të mëparshëm të punës ose planet për jetën e ardhshme, dhe ju lehtë mund të shmangni hyrjen e njerëzve dembelë dhe të paaftë në kompaninë tuaj.
Hapi 3
Mos zgjidhni njerëz thjesht bazuar në formimin e tyre arsimor. Nëse po punësoni dikë pa përvojë pune, natyrisht, diploma e tij ka rëndësi. Por ne mund të vëzhgojmë vazhdimisht shitës aktivë shumë të talentuar që nuk kanë studiuar fare askund, dhe të njëjtin numër fshatarësh të mesëm që kanë diploma mjaft të mira. Të jetë objektiv. Shtë e rëndësishme se si një person është i aftë dhe i gatshëm të punojë, dhe jo se ku dhe si u mësua.
Hapi 4
Sigurohuni që kandidati juaj është në gjendje të përshtatet me vendin e ri të punës dhe kulturën. Nëse një person është shumë i mësuar të punojë në vendin e vjetër, ai duhet të lërë zakonet e vjetra dhe të hyjë me qetësi në ekipin e ri. Nuk ia vlen të punësosh "fletushka" që shpesh fluturojnë nga një organizatë në tjetrën, pasi nuk u kushton asgjë të heqin dorë nga ajo që kanë filluar në gjysmë të rrugës. Lëreni qëndrimin tuaj ndaj aplikantëve të jetë objektiv dhe profesional, dhe atëherë ju, pa dyshim, do të zgjidhni më të mirët.
