Një marrëveshje me një punëdhënës ose, thënë thjesht, një marrëveshje punësimi është një garanci që të drejtat tuaja do të respektohen. Sidomos nëse jeni duke aplikuar për një punë për një individ, për shembull, një dado ose ndonjë lloj specialiteti personal, atëherë është shumë e rëndësishme të nënshkruani marrëveshjet tuaja në letër. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet njohuri në lidhje me përgatitjen e këtij lloji të dokumentit.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, duhet të dini se cilat dispozita shpallen në kontratën e punës. Përmbajtja e dokumentit rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe çdo kontradiktë ndaj këtij akti ligjor në një kontratë pune është e papranueshme. Proceset e lidhjes, ekzekutimit dhe përfundimit të një kontrate pune përcaktohen nga kapitujt 11-13 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (më shumë detaje këtu https://www.trudkodeks.ru/). Dokumenti duhet të përmbajë të dhëna për pasaportën - punëdhënësi dhe juaji, një përshkrim të llojit dhe specifikave të punës, mënyrën e përshkruar të punës dhe pushimit, detyrat dhe të drejtat që keni ju dhe punëdhënësi. Ai gjithashtu regjistron kushtet e pagesës, procedurat e sigurimeve shoqërore dhe informacione të ndryshme shtesë (kjo mund të jetë, për shembull, një periudhë prove). Marrëveshja konfirmohet nga nënshkrimet e palëve
Hapi 2
Tjetra, duhet të vendosni se çfarë lloj të kësaj kontrate. Mund të jetë i pakufizuar ose të ketë një afat specifik (jo më shumë se 5 vjet). Në çdo rast, pas pesë vjetësh nga koha e nënshkrimit të kontratës, ajo duhet të ribotohet. Një kontratë me afat të caktuar mund të bëhet e papërcaktuar nëse në fund të vlefshmërisë së saj të dy palët nuk kanë pretendime ndaj njëra-tjetrës dhe janë të gatshme të bashkëpunojnë mbi një bazë të përhershme. Një kontratë me afat të caktuar cenon të drejtat tuaja në një farë mase, pasi që punëdhënësi në fund të kontratës ka të drejtë të mos e rinovojë atë. Kjo është arsyeja pse Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon rastet në të cilat punëdhënësi mund t'ju ofrojë një kontratë me afat të caktuar. Ka shumë prej tyre, ne do të rendisim vetëm ato më të zakonshmet:
- nëse po zëvendësoni një punonjës që është me leje prindërore, leje lindjeje;
- nëse jeni student me kohë të plotë;
- nëse jeni i punësuar për punë sezonale, i cili mund të kryhet vetëm në kushte të caktuara të motit;
- nëse jeni person në moshën e pensionit dhe për arsye shëndetësore mund të bëni vetëm punë të përkohshme.
Në raste të tjera, ju keni të drejtë të kërkoni lidhjen e një kontrate pune të hapur me ju.
Hapi 3
Pasi të zbuloni të gjithë informacionin, duhet të konsultoheni me një avokat, ai do të jetë në gjendje të korrigjojë kontratën e hartuar tashmë dhe të sugjerojë se si të silleni me punëdhënësin në mënyrë që të plotësohen të gjitha dëshirat tuaja të arsyeshme.
