Orari i pushimeve është një akt normativ lokal i organizatës, ai pasqyron përparësinë e dhënies së pushimeve për punonjësit e organizatës. Caktimi i pushimeve është një normë e rregulluar, por kjo skemë mund të ndryshojë pak nga një kompani në kompani.
E nevojshme
formulari T-7, lista e personelit, informacioni i marrë nga punonjësit dhe menaxherët
Udhëzimet
Hapi 1
Për të hartuar një orar pushimesh, është e nevojshme të intervistoni punonjësit për dëshirat e tyre deri në kohën kur ata shkojnë me pushime. Kjo zakonisht bëhet nga drejtuesit e divizioneve strukturore. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme të hartohet një listë e personelit të cilit, sipas nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, u jepet pushim në verë ose në një kohë të përshtatshme për ta. Tjetra, të dhënat duhet të transferohen në formën e unifikuar T-7.
Hapi 2
Shtë e nevojshme të bihet dakord për një orar pushimesh me shefin e njësisë strukturore për marrëveshjen e tij me datat e punonjësve që largohen me pushime, si dhe për të shmangur ndërprerjen e procesit të prodhimit për shkak të largimit të parakohshëm të punonjësit. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme të siguroheni për kohëzgjatjen e pushimeve të punonjësve, sepse shumë kategori të punonjësve kanë të drejtë për një periudhë prej më shumë se 28 ditë kalendarike, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 3
Isshtë gjithashtu e nevojshme të mblidhen nënshkrimet e drejtuesve të të gjitha divizioneve strukturore në orarin e pushimeve. Tjetra, duhet të miratoni orarin e pushimeve me drejtorin e ndërmarrjes. Një urdhër miratohet me një orar të bashkangjitur pushimesh. Kjo procedurë mund të ndryshojë pak në ndërmarrje të ndryshme, pasi që kjo procedurë rregullohet me aktet e brendshme të ndërmarrjes.
Hapi 4
Jo më vonë se 15 ditë para fillimit të pushimeve, punonjësi duhet të njoftohet dhe të ftohet në departamentin e Burimeve Njerëzore për të hartuar një kërkesë për pushime ose për të transferuar pushimet me kërkesën e punonjësit ose nevojës së prodhimit. Sipas nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet gjithashtu mund të ndahen në pjesë, por një nga pjesët e saj duhet të jetë së paku 14 ditë. Anulimi nga pushimi lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Ekzistojnë gjithashtu kategori të punonjësve që nuk lejohet tërheqja nga pushimi (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pjesa e papërdorur e pushimeve (nëse ka) i sigurohet punonjësit në çdo kohë që i përshtatet atij gjatë vitit, ose mund t'i shtohet pushimit tjetër vitin e ardhshëm.
