Shumë gra nuk mund të punojnë, pasi nuk ka kush ta marrë fëmijën nga kopshti, shkolla ose t'i çojë në qarqe shtesë. Pak njerëz e dinë që sipas Kodit të Punës, ata kanë të drejtë të rregullojnë orarin e tyre të punës.
Me kërkesë të nënës, punëdhënësi është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një deklaratë përkatëse. Vetë gruaja përcakton mënyrën e punësimit të saj. Nëse ajo ka fëmijë nën moshën 14 vjeç, atëherë punëdhënësi nuk mund ta refuzojë këtë. Gjëja kryesore është se profesioni ju lejon të vendosni një orar tjetër.
Për shembull, një kontabilist mund të largohet nga puna një orë më herët, një arkëtar mund të punojë tre herë në javë për 8 orë në vend të 12, por një drejtues i trenit elektrik nuk do të jetë në gjendje të ndalojë trenin dhe të shkojë në shtëpi kur ai ka nevojë, edhe pse në ky profesion është e mundur që fillimisht të korrigjohet orari duke zëvendësuar një punëtor me një tjetër. Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se pothuajse çdo person me një fëmijë nën 14 vjeç ka të drejtë të punojë në mënyrën e reduktuar të orëve të punës.
Për shembull, mund të punoni 5/2 nga ora 8:00 deri në 16:00 ose e hënë, e mërkurë, e premte nga ora 9:00 deri në 18:00, ka shumë mundësi.
Kjo e drejtë mund të jetë një ndihmë e madhe për nënat që kanë nevojë të marrin fëmijën e tyre nga kopshti, por duke punuar deri në orën 18:00 në anën tjetër të qytetit (ose në një qytet tjetër), ata thjesht nuk kanë kohë ta bëjnë këtë para përfundimi i punës së institucionit të kujdesit për fëmijë. Duke caktuar ditën e punës në një orë më të shkurtër, ky problem do të zgjidhet. Nga rruga, shumë nëna (veçanërisht ato beqare) përballen me një problem të tillë si gjetja e një pune me një orar të përshtatshëm në mënyrë që të kenë kohë për të marrë fëmijën e tyre nga kopshti ose shkolla.
Gjithashtu, kjo nuk do të dëmtojë nënat e klasave të para, të cilat nuk janë ende në gjendje të kthehen në shtëpi vetëm pas shkollës.
Në rastin e shtatzënisë, ky orar i punës mund të përcaktohet para pushimit të lehonisë (pushimi i sëmundjes).
Ndryshimet në orët e punës zyrtarizohen me një marrëveshje shtesë të kontratës së punës.
Ky informacion vlen për nënat dhe baballarët, por në të njëjtën kohë nuk do të jetë e mundur të kaloni në punë me kohë të pjesshme, vetëm një prind mund ta ushtrojë këtë të drejtë.
Pagat do të paguhen në proporcion me orët e punës. Sa orë ka punuar, aq shumë do të paguhet. Mos prisni të merrni një pagë të plotë duke punuar 3 orë.
Kjo mënyrë e punës nuk ndikon në asnjë mënyrë në pushimet dhe vjetërsinë.
Nëse fëmija është me aftësi të kufizuara, atëherë ky informacion është i rëndësishëm jo deri në 14 vjeç, por deri në 18 vjeç.
Dorëzoni një kërkesë me shkrim tek punëdhënësi me një kërkesë për të vendosur orë pune me kohë të pjesshme për ju (referojuni nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, bashkëngjitni një çertifikatë lindjeje të një fëmije) dhe, në rast të një vendimi negativ, kërkoni një refuzimi me shkrim. Me këtë refuzim, ju keni të drejtë të aplikoni në gjykatë dhe inspektoratin e punës. Instancat do të jenë në anën tuaj.
