Kur aplikoni për një punë, duhet të zyrtarizoni saktë marrëdhënien e punës. Në çdo organizatë, pavarësisht nga forma e saj, lidhet një kontratë pune me shkrim. Mund të jetë urgjent (deri në 5 vjet) dhe i pakufizuar.
E nevojshme
- - Historia e punes
- - INN
- - çertifikata e pensionit të sigurimit
- - vërtetimin e kalimit të komisionit mjekësor
- - diploma
Udhëzimet
Hapi 1
Një kontratë me afat të caktuar drejtohet nga neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai përbëhet nga: - të zëvendësojë një punonjës që mungon përkohësisht;
- për periudhën e punës së përkohshme;
- kur ndërmarrja ka deri në 35 të punësuar;
- me studentë me kohë të plotë;
- me pensionistët;
- kur punoni me kohë të pjesshme. Nëse afati i kontratës ka përfunduar, dhe punonjësi vazhdon të punojë, atëherë kontrata e punës zgjatet. Kur skadon kontrata dhe shërbimet e punonjësit nuk janë më të nevojshme, ai paralajmërohet tre ditë pune para përfundimit të marrëdhënies së punës.
Hapi 2
Kontrata konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar, nëse data e zgjidhjes së saj nuk është specifikuar.
Hapi 3
Kontrata e punës specifikon: - Emrin e plotë. punonjës;
- të dhënat e pasaportës;
- TIN e punëdhënësit;
- informacion në lidhje me punëdhënësin;
- vendin dhe datën e lidhjes së kontratës;
- vendi i punës së punonjësit;
- pozita dhe kualifikimet;
- lloji i punës së kryer;
- data e fillimit të punës;
- pagë;
- mënyra e funksionimit;
- sigurim shoqeror.
Hapi 4
Kushtet dhe kushtet shtesë mund të specifikohen. Për shembull, një periudhë prove. Nuk mund të kalojë 3 muaj. Nëse periudha e provës nuk është specifikuar, atëherë punonjësi do të punojë pa të. Ata që nuk e kanë kaluar periudhën e provës paralajmërohen me shkrim 3 ditë pune para pushimit nga puna.
Hapi 5
Kontrata hartohet në dy kopje dhe nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi.
