Pothuajse të gjithë u përballën me probleme në punë dhe me pushimin nga puna. Për të qenë të qetë me punëdhënësin tuaj, ju duhet të studioni kodin e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë, dhe mënyrat për të mbrojtur veten nga mashtrimi dhe mashtrimi. Çfarë duhet të bëni për të provuar një marrëdhënie pune?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, çfarë është marrëdhënia e punës? E ardhmja juaj si punonjës varet nga regjistrimi i saktë për punë. Gjëja më e rëndësishme është përgatitja e saktë e dokumenteve për punësim. Këto dokumente përmenden në nenin 65 të kodit të punës. Kur lidhni një kontratë për pranimin në punë, kërkohen dokumentet e mëposhtme: një pasaportë, ose një dokument identiteti, libër pune, certifikatë sigurimi, një dokument që konfirmon disponueshmërinë e arsimit, si dhe marrjen e një kualifikimi të caktuar. Ky artikull i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu përmend që punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë ndonjë dokument shtesë, dhe në punësimin e parë, libri i punës dhe certifikata e sigurimit të sigurimit të pensionit shtetëror hartohen nga punëdhënësi. Sigurisht, nëse këto kërkesa shkelen, gjykata do të jetë në krah të punonjësit. Por sigurimi i informacionit shtesë, botimeve, rekomandimeve dhe të tjera, do t'ju japë një avantazh kur aplikoni për një vend pune, megjithëse kjo nuk parashikohet nga ligji. mos harroni të lexoni me kujdes kontratën para nënshkrimit.
Hapi 2
Ndonjëherë mund të paraqitet një situatë që punëdhënësi të refuzojë të shkruajë kontratën. Ju mund të shkoni në gjykatë për të mbrojtur veten. Në këtë rast, fakti i marrëdhënies së punës duhet të provohet. Mblidhni deklarata të dëshmitarëve, si dhe dokumente që konfirmojnë kryerjen e funksioneve tuaja të punës. Sipas ligjit, një kontratë pune duhet të hartohet dhe nënshkruhet brenda tre ditësh pas fillimit të punës. Kur aplikoni për një punë, duhet t'ju tregohet për rregullat e shtëpisë etj. Mos harroni se rekrutimi është një marrëveshje vullnetare midis dy palëve. Nëse dyshoni, këshillohuni me një specialist. Merrni seriozisht nënshkrimin e një kontrate.
Hapi 3
Punësimi i një menaxheri mund të jetë thelbësisht i ndryshëm, në krahasim me një punonjës të zakonshëm. Kjo është për shkak të pozicionit të tij në kompani. Në këtë rast, lidhet një kontratë civile, si dhe një marrëveshje për mos zbulimin e sekreteve tregtare. Emërimi i një menaxheri fillon me nënshkrimin e protokollit të emërimit. Pastaj lidhet një kontratë pune, e cila është disi e ndryshme nga ajo e zakonshme. Përfundohet për një periudhë të caktuar kohore, me kalimin e një testi, etj.
