Pas punësimit, përpilohet një kontratë dypalëshe e punës, e cila specifikon të gjitha kushtet e punës dhe pushimit. Një nga pikat më të rëndësishme të tij është shuma e shpërblimit për punë. Për të bërë ndryshime në këtë paragraf në çdo drejtim, qoftë një rritje apo ulje e pagave, duhet të ndërmerren veprime të caktuara, të cilat specifikohen në Kodin e Punës.
E nevojshme
- - njoftim;
- - marrëveshje shtesë;
- - urdhri;
- - përgjegjësitë e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Njoftojini të gjithë punonjësit për çdo ndryshim të pagës 2 muaj më parë. Bëni një njoftim me shkrim në çdo formë, pasi nuk ka një formë të unifikuar për këtë dokument. Në njoftim, shënoni datën e zvogëlimit të pagave, sa i ulni pagat, për sa kohë dhe për cilat arsye.
Hapi 2
Dorëzoni një njoftim për çdo punonjës për të cilin keni ndërmend të zvogëloni pagat, kundrejt marrjes.
Hapi 3
Nëse ka një sindikatë në ndërmarrje, merrni një vendim të drejtuesve të sindikatës për ndryshimet në paga. Për ta bërë këtë, ata duhet të mbajnë një mbledhje të përgjithshme me mbajtjen e procesverbalit dhe të marrin një vendim të mbledhjes së përgjithshme (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 4
Pas dy muajsh, me të gjithë punonjësit që ranë dakord të punojnë për pagën e treguar në njoftim, hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë dokument, tregoni të gjitha pikat që kanë ndryshuar në kontratën kryesore. Nëse paga ka ndryshuar për një periudhë të caktuar, atëherë tregojeni atë. Nëse periudha nuk është specifikuar, atëherë ndryshimet konsiderohen të ekzekutohen për një kohë të pacaktuar, domethënë përgjithmonë. Nënshkruani marrëveshjen, si kontrata e punës, dypalëshe.
Hapi 5
Lëshoni porosinë. Në rend, tregoni të gjitha ndryshimet dhe arsyen e tyre. Familjarizohuni me urdhrin e punonjësit. Ndryshoni përshkrimin e punës dhe ndani atë me punonjësin. Në përgjegjësitë e punës, zvogëloni numrin e funksioneve të kryera, pasi paga mund të zvogëlohet vetëm nëse zvogëlohet sasia e punës së kryer, dita e punës ose java. Nëse nuk e bëni, atëherë gjatë kontrollit do t'ju lëshohet një gjobë e madhe administrative.
Hapi 6
Nëse punonjësi nuk bie dakord të punojë në kushtet e ndryshuara dhe për një pagë të reduktuar, ofrojini atij një punë tjetër në kompaninë tuaj ose në filialet e rajonit. Nëse nuk mund të ofroni një punë të tillë, atëherë punonjësi ka të drejtë të heqë dorë (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 7
Nëse kompania juaj ka vështirësi financiare, atëherë ju keni të drejtë të ulni pagën e të gjithë punonjësve dhe të zvogëloni ditën ose javën e punës deri në 6 muaj (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por rregulloni gjithçka saktësisht siç tregohet. Kjo është, njoftoni të gjithë mbi faturën 2 muaj më parë, hartoni një marrëveshje shtesë, lëshoni një urdhër.
