Termat pagë dhe paga i referohen të njëjtës larmi ekonomike - pagat e punëtorëve. Por, përkundër kësaj ngjashmërie, ka dallime të konsiderueshme midis këtyre koncepteve nga njëri-tjetri. Cili është ndryshimi midis pagës dhe pagave.
Thelbi i "pagës" dhe "pagës"
Paga është shuma e shpërblimit monetar që fillimisht i ofrohet një punonjësi kur punësohet për një pozicion dhe është e nevojshme për të llogaritur shumën përfundimtare. Paga regjistrohet në kontratën e punës së punonjësit të ri, si dhe në rendin kur punësohet. Ky tregues është baza për llogaritjen e mëtejshme të treguesve të tjerë.
Paga është shuma e shpërblimit monetar që i jepet punonjësit "në dorë" pasi merr parasysh të gjitha lejimet dhe zbritjet. Gjatë llogaritjes së pagës, përdoret shuma e pagës. Bonuse të ndryshme i shtohen asaj, shpërblime, për shembull, për një punë të mirë të frytshme (këto pagesa janë të ndryshueshme, pasi ato mund të jenë ose jo, në varësi të rezultateve të arritura, të vendosura nga vetë organizata); pagesa të ndryshme shtesë për punë në mbrëmje, natë, gjatë pushimeve dhe fundjavave; kompensim, për shembull, "për dëm" në punë. Gjithashtu, vetë punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, mund të paguajë më shumë për vjetërsinë, duke kombinuar disa pozicione dhe udhëtime të shpeshta biznesi. Përveç kësaj, ekzistojnë koeficientët veriorë dhe rajonalë për ata punëtorë që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat e barabarta me të. Nga ana tjetër, tatimi mbi të ardhurat personale, zbritjet e ndryshme për dëmtimin e pronës dhe më shumë zbriten nga paga.
Dallimet midis pagës dhe pagave
Cili është ndryshimi midis pagës dhe pagës? Dallimi më i rëndësishëm midis tyre është llogaritja e një treguesi bazuar në tjetrin. Kjo është, ekziston një pagë bazë për secilin pozicion specifik sipas tabelës së personelit dhe paga llogaritet bazuar në këtë tregues dhe të gjitha shtesat, si dhe zbritjet, të cilat rregullohen me ligj në Rusi.
Shuma e pagës regjistrohet menjëherë në dokumente, posa një person merr një punë, paga llogaritet pas një muaji pune në organizatë (ose në një periudhë tjetër të rënë dakord më parë), ose pas pushimit nga puna.
Shuma e pagës është fikse dhe pasqyrohet në tabelën e personelit të organizatës. Paga llogaritet bazuar në shumën e pagës. Nga ana tjetër, pagat nuk ndikojnë në madhësinë e pagës në asnjë mënyrë.
Kështu, si paga ashtu edhe pagat janë shpërblim për punën. Por, paga është një vlerë konstante dhe fikse, dhe paga është e ndryshueshme dhe varet nga shumë faktorë: kualifikimet, përvoja e punës, kushtet e punës, cilësia e punës, etj. Ndonjëherë paga dhe paga janë të njëjta, por në shumicën e rasteve paga është vetëm një pjesë e pagës (ndonjëherë ½ e pagës ose edhe më pak).
