Paga zyrtare është pjesa themelore e pagës së punonjësit. Madhësia e pagës negociohet me pranimin në punë, lidhjen e një kontrate pune. Paga varet nga pozicioni, detyrat e punës së kryer, kualifikimet e punonjësit, kompleksiteti i punës së kryer. Paga tregohet në tabelën e personelit. Paga është një shumë fikse që një punonjës merr për një muaj kalendarik të punuar plotësisht, duke përjashtuar shtesat dhe kompensimet. Për të regjistruar një rritje të pagës, duhet të:
Udhëzimet
Hapi 1
Lëshoni një urdhër nga kreu për të ndryshuar madhësinë e pagës, familjarizoni punonjësit që preken nga ndryshime të tilla, kundër nënshkrimit. Në rend, është e domosdoshme të tregoni arsyet e ndryshimit: për shkak të një ndryshimi në tryezën e personelit, për shkak të një rritje të vëllimit dhe kompleksitetit të punës. Kjo për faktin se gjatë kryerjes së të njëjtave detyra pune, pagesa duhet të bëhet e barabartë. Prandaj, punëdhënësi, kur rrit pagën e një punonjësi të veçantë, duhet të respektojë detyrimin për t'u siguruar punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë. Ndalohet çdo diskriminim në ndryshimin e kushteve të punës.
Hapi 2
Çdo ndryshim në kushtet e kontratës së punës duhet t'i komunikohet punëmarrësit paraprakisht, të paktën dy muaj më parë.
Hapi 3
Për shkak të faktit se pagat janë një kusht thelbësor i kontratës së punës, nëse ndryshon, është e nevojshme të ndryshohet kontrata e punës. Për ta bërë këtë, përfundoni një marrëveshje shtesë me shkrim. Shënoni periudhën nga e cila është e vlefshme afati i ri i pagesës.
Hapi 4
Bëni një ndryshim në tryezën e personelit.
Hapi 5
Futni informacion në lidhje me pagën e re të punonjësit në programin 1C: Paga dhe Personeli.
