Secili institucion ka një statut, sipas të cilit kryhet organizimi i procesit të punës. Karta përshkruan kriteret me të cilat vlerësohet performanca e punonjësve. Gjithashtu, statuti përcakton qartë rastet kur punonjësit mund të marrin një rritje page, shpërblime dhe kur - gjobitje.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjësi i refuzohet rritja e pagës, mbështetuni te rregulloret e institucionit. Një refuzim i pajustifikuar i një punonjësi për të rritur pagën e tij është i papranueshëm. Kjo do të tregojë paaftësinë tuaj si udhëheqës. Përveç statutit të institucionit, përdorni klauzolat e marrëveshjes trepalëshe, të cilat përshkruajnë gjithashtu raste në të cilat është e pamundur të rritet pagat.
Hapi 2
Krijoni një komision në institucion për shpërndarjen e shtesave të pagave. Ofroni anëtarëve të komisionit të zgjedhin ekipin. Duke bërë këtë, ju do të siguroni transparencën e vendimeve të marra, si dhe do të delegoni disa nga kompetencat tuaja tek punonjësit.
Hapi 3
Organizoni një raport mujor të komisionit në mbledhjen e përgjithshme të ekipit për punën e bërë. Kjo do t'i lejojë punonjësit të kuptojnë qartë se me cilat kritere vlerësohet aktiviteti i tyre i punës. Për më tepër, në takime të tilla, secili prej anëtarëve të ekipit mund të bëjë propozimet e tyre për punën e komisionit.
Hapi 4
Kur motivoni refuzimin tuaj për të rritur pagat për një punonjës, përdorni mendimin e specialistëve të pavarur. Kjo do të bëjë të mundur vlerësimin më objektiv të rezultateve të punës së punonjësit, dhe gjithashtu do ta lejojë atë të kuptojë pabazën e kërkesave të tij. Shqyrtimet në lidhje me punonjësin e personave të palëve të treta gjithashtu do t'i shërbejnë kësaj.
Hapi 5
Në rastin kur kërkesat e punonjësit për një rritje page janë të ligjshme dhe ju nuk jeni në gjendje t'i përmbushni ato, përdorni një dialog të besueshëm. Shpjegojini punonjësit ballë për ballë se pavarësisht nga të gjitha marrëveshjet me kërkesat e tij, ju përkohësisht nuk mund të rritni pagën e tij. Duke vepruar kështu, bëni një rast bindës për pozicionin tuaj. Sigurohuni që të theksoni se ju do të shtoni bonus në pagën e tij në rastin më të shpejtë.
