Mbrojtja sociale e punës në Rusi është një grup masash i zhvilluar nga organet përkatëse shtetërore nën kujdesin e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse. Qëllimi i tij është rregullimi ligjor i çështjeve të tilla si pagat, mbrojtja e punës, marrëdhëniet e punës, kontrolli mbi punësimin dhe papunësinë, dhe çështje të tjera po aq të rëndësishme.
Në përputhje me legjislacionin rus, përcaktohet niveli i pagës minimale (paga minimale). Me kusht që punonjësi të jetë plotësisht i punësuar, ai nuk ka të drejtë të paguajë më pak para në muaj. Përjashtimet lejohen vetëm nëse personi punon me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Përveç pagës minimale federale, ekzistojnë pagat minimale rajonale dhe koeficientët rajonalë në rritje (për shembull, për rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barazuara me to për sa i përket kushteve klimatike).
Mbrojtja e punës është një grup i normave ligjore, organizative, teknike, sanitare dhe higjienike dhe normave të tjera që punëdhënësi duhet të respektojë në mënyrë që të ruajë jetën dhe shëndetin e punëtorëve gjatë punës së tyre. Sipas ligjit, shteti i garanton punonjësit mbrojtjen e së drejtës për të punuar në kushte që plotësojnë të gjitha standardet e mësipërme. Pajtueshmëria monitorohet nga Inspektorati Federal i Punës. Ekzistojnë një numër autoritetesh të tjera rregullatore, për shembull, Mbikëqyrja Shtetërore e Energjisë nën Ministrinë e Karburantit dhe Energjisë të Federatës Ruse, Mbikëqyrja Shtetërore e Zjarrit, etj.
Zyrtarët fajtorë për shkeljen e kushteve të mbrojtjes së punës janë përgjegjës. Në varësi të rrethanave të shkeljes dhe ashpërsisë së pasojave, mund të jetë disiplinor (qortim, vërejtje, pushim nga puna) ose administrativ (gjobë administrative, skualifikim). Në rastet më të rënda, kryerësi i nënshtrohet përgjegjësisë penale.
Marrëdhëniet e punës, domethënë, marrëdhënia midis një të punësuari dhe një punëdhënësi, rregullohen nga Kodi i Punës, i cili hyri në fuqi në 1 Shkurt 2002. Ky kod përcakton të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, rregullon çështjet e shpërblimit dhe mbrojtjes së punës, procedurën për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës. Ai parashikon gjithashtu tiparet e rregullimit ligjor të punës së të miturve, mësuesve, atletëve, njerëzve që punojnë në bazë rotacioni.
